近年来，日本大学生的就职难现象越来越严重，明年3月预定毕业的大学生就职内定率是历年来最低的，只有57%，过去，日本的大学生总是早早就定下了接收企业。与此形成对照的，留学生在日本的就职前景越来越广阔。优秀的中国留学生往往成为日本大企业的争夺的对象，在日本的知名企业三菱、东芝、资生堂、优衣库等都活跃着中国人的身影。
    日本企业乐于接纳中国留学生出于三个原因，一是中日经济交往日益密切，中国留学生在日本学习数年后，深谙中日文化的差异，日本企业与中国企业打交道时，起用中国留学生挑大梁的不在少数，有些企业因为引进了中国留学生人才，而使得企业效益明显增加。日本的24小时连锁店企业罗森就积极采用中国留学生，因为该企业在中国发展迅猛，需要熟悉中国市场的员工。近畿日本铁道公司为了吸引中国游客，也定下了明年大量吸收中国人才的计划。
    二是中国留学生素质比较高，他们至少精通中日两国语言，不少人英语也不错，他们见识广，显得有国际眼光，他们在日本的大学里学习数年，对日本社会和文化也颇为了解。据日本媒体报道，有明年4月预定要接纳中国员工的企业经营者被问到为何钟情中国员工时回答道：这是为了确保优秀的人才进入企业，日本企业的跨国业务需要跨国人才。前不久日本富士电视台在早间新闻节目里介绍了一位精通中日英三国语言的中国留学生，而且这位学生还写得一手好字，已经成为日本企业争相聘用的对象。优衣库的高层人士认为，企业的海外发展战略需要大量有高素质的人才，与其花力气和时间培养日本员工学中文与英语，不如直接雇用中国人员工更能体现效率和效益。
    最后一个更重要的原因就是中国年轻人吃苦耐劳，而且充满朝气，给日本企业带来活力。记者曾征求周围的日本人对企业里的中国人同事的看法，他们几乎一致的意见是：中国人头脑灵活，有活力，而且不像日本人一样繁文缛节、客套多，谈事情往往直接切入主题，工作效率高，值得日本人学习。而且中国人就算和同事在工作上有分歧，事后不记仇，一下子就忘了，马上又能愉快地投入工作。而日本人心眼小，往往心存芥蒂很长时间。也有个别日本人对中国人同事有些抱怨，说是中国人头脑过于灵活，有时候跟不上他们的思维。比如他们喜欢在MSN上跟中国的分公司人员沟通，文件传递也在网上进行，日本人员工总是习惯于打电话沟通，通过传真发文件，可能中国人效率高，所用的时间更少，但是那样的做法在日本企业里显得有些另类。
    有接收了中国员工的日本企业的管理人员告诉记者：中国员工比起日本员工工作效率高，同样的工作，日本人需要更多的时间去解决，中国人往往能找到捷径。中国员工的行动力快，想到什么马上去做，日本员工一般来说过于谨小慎微，做出判断需要花费较多的时间。对企业来说，中日员工如果能够取长补短，齐心协力把工作做好，这对企业来说真是好事，企业就能无往不胜。
    有日本的社长谈起自己企业里的中国留学生时说：中国年轻人有朝气，有人在面试的时候谈到自己以后的理想时说，希望在日本的会社里磨练几年后，自己独立开业，希望自己成为有作为的企业家。我欣赏这样有“野心”的人，他们想像力和创造力丰富，会给企业带来活力和许多新点子。所以当时我就告诉他，企业欢迎你，你就在这儿积累经验吧，希望你以后能够成为优秀的经营者。而从日本人员工身上很难看到这样的“野心”，他们只想安分守己地在企业里站稳脚跟。
    原先外国人在日本企业里晋升比较困难，现在情况有所改变，知名企业大成建设近期决定让外国人进董事会，十年后外国人董事将达到三分之一，这家企业还积极吸收中国人员工，因为大成建设的亚洲发展战略被提到重要位置。但是，有在日本的IT企业就职的福建人林先生告诉记者：我们付出比日本人同事更多的努力，工作业绩也超过他们，但是晋升的机会还是比日本人同事少，可能在日本企业中，日本人和外国人还没有实现真正的平等吧，外国人要得到日本企业高层的真正信赖和认可，还要走挺长的一段路。