金融危机严重影响到日本的用人市场，日本厚生劳动省的统计显示，302名即将在明年春天毕业的大学生的企业录用内定被取消，大学生就职可谓进入冰河期。但是另据日本媒体报道，在企业雇用整体减少的情况下，外国人雇用人数却在增加，这一消息无疑像严冬中的一股暖流，让正在求职的留学生看到了希望。
　　其实日本的大手一向重视国际化人才战略，2007年在松下公司下属主要制造会社工作的外国人有140名，2010年将要增加到240名。三井化学公司为适应外国人社员不断增加的需要，在公司内开展异文化交流研修活动。尽管日本经济一直处于不景气的状态，但留学生在日本的就职人数还是连年增加，1995年是2600名，到了2006年就达到3倍以上的8200人，政府还计划接纳更多拥有专门技能的外国人才。
　　其实越是在金融危机时代，企业越需要高素质、具国际化视野的人才。日本企业是明智的，他们把目光盯住外国人才。从一定意义上说，金融危机将促进日本企业的国际化趋势，预计今后外国人的采用将急速增加，日本人面临着外国人来抢饭碗的问题，这说明日本企业还是能够不拘一格选贤才，这是企业进一步拓展国际业务的需要，另一方面也是为了树立企业的多样化形象，体现多元文化。近年日本企业雇用从事技术工作的中国留学生也越来越多。这是因为日本企业经营战略转换，为数不少的企业转向中国市场，企业要想打进中国，就必须雇用既了解日本情况，又熟悉中国环境的中国留学生。
　　虽然日本企业外国人雇用人数不断增加，但对留学生来说，就职形势依旧不容乐观，还需做出诸多努力。冰河期的就职需要做哪些准备？至少要做到两点，其一是要有过硬的技能和国际化视野，二是充分了解日本社会和企业文化。