《工人日报》（ 2014年06月17日 01版）

本报讯 （记者吴铎思）“只要符合条件，考核后当场入编。”近日，福州市永泰县、闽清县在福建医科大学台江校区举行专场招聘会，招收基层医疗卫生事业单位人才，采取“特殊办法+优惠政策”的方式，符合条件的人员还可享受学费代偿、特殊津贴、试用期内工资待遇即转正定级等优惠——即使如此现场仍少人问津，45家基层医疗卫生机构原计划招聘147名医疗卫技人员，仅53人报名。

招人难，已成为当地基层医疗卫生事业单位面临的一大难题。今年，永泰县卫生系统计划招收128人，其中乡镇卫生院医生31人。记者了解到，报名截止时，仅4人报考。“我们的编制有10个，但医务人员才5个，其中还有3个是护士。”永泰县泭口乡卫生院负责人说，该院地处偏远，招聘医疗卫生人才极其困难。虽然该卫生院建设得很漂亮，但一层楼只有一个医生，买来的仪器设备有的都没拆装，“没有人会使用”。

记者在福州卫生人才网上看到，由于报名人数不足而无法开考的通知有整整一列：闽清县22个岗位由于报名人数不足不开考（其中无人报名20个岗位）；马尾区15个岗位由于报名人数不足不开考（其中无人报名12个岗位）；晋安区11个岗位由于报名人数不足不开考（其中无人报名9个岗位）……

“人才瓶颈已成为制约发展的主要因素之一。”福州经济技术开发区医院院长贾春锋告诉记者，该院去年以来开始进行医疗改革，区里在编制非常紧张的情况下给医院增加了76个人员编制，但招不到人成为“头疼事”。

“今年准备招15个，但只招来了8个。”贾春锋无奈地说，“实在缺人，没法等成批入编，只能成熟一个入编一个。”同样让贾春峰头疼的是“留人太难”，“去年计划招收35人，最终只招到25名。有几个人虽然来上班了，但谁都看得出来心不在这，一直想着去大医院。”

目前，由于乡镇卫生院的医生待遇不如三甲医院，事业上升空间小，对医学专业毕业生的吸引力也小。在福建医科大学，一个年级有600多名学生，其中有100多人将考研作为第一选择，以便将来到更好的大医院就职。该校一名负责就业的工作人员告诉记者，“毕业后就业的，县级医院是底线，基本没人愿意去乡镇卫生院。”

“条件艰苦是一大原因。”对此，一名福建医科大学的学生道出了担忧：“另外，基层医院病人少，而从医讲究临床实践，长期在基层处理小病痛，业务很难得到提高。”更多精彩见中工博客：http://blog.workercn.cn/