《工人日报》（ 2013年12月28日 02版）

本报讯 （记者邹倜然）每天到了单位什么活儿都不用干，工资还照拿不误。对这样的好事，浙江水利系统一家事业单位员工钟某却非常不满，近日还将单位告上法庭。原因在于他认为自己是遭到了单位的打击报复，单位是刻意闲置自己然后再以考核不合格来将其辞退。

据了解，2000年，钟某调入浙江省水利厅下属事业单位浙江省水利信息管理中心，一开始从事计算机信息技术专业工作，主要是对单位系统进行开发、维护，对相关人员进行培训。

但从2005年开始，情况突然有了变化。他说，当时信息管理中心成立了一个名为“浙江大禹信息技术有限公司”的企业，接手了他的工作任务。同时，他也没有接到新的工作任务，长期处于“吃空饷”的状态。但令他不解的是，那段时间，他的单位内网账号密码无故“失效”，进出文印室的门禁卡也失灵了，这一切都让他感到受到了不公正待遇。

去年，单位的一个举动让钟某觉得更加“寒心”，在向他发送聘用合同时，单位给出了其年度的工作考核意见为“考核等次为不合格”，虽然经过理论，最终该意见被修改为“基本合格”，但他仍然认为这是单位故意找借口想要解聘他。

按说单位辞退一位员工也属正常，但为什么钟某如此不服？究竟是什么事情，让他突然从有工作到被“吃空饷”？他自己认为，是跟自己得罪了单位领导有关。

钟某告诉记者，在2001年，信息管理中心搞了一个规划，要10亿元资金，在规划项目的研讨会上，他作为专业技术人员，提出规划中可能存在“大、空”现象。2002年，浙江大禹信息技术有限公司成立，钟某说，这个公司的成立是为了“消化”那个10亿元的项目。2003年，钟某在单位电梯里遇到原水利厅的一位领导，就将省水利信息管理中心开办公司的事向领导作了汇报。他认为，可能就是因为这件事，导致了信息管理中心领导最终给他“穿小鞋”，把他“架空”。

面对钟某的质疑，浙江省水利信息管理中心的一位工作人员对记者直言不会如此，“首先，我们肯定不可能这么做。其次，我们也不敢，更加不会这么做。”据介绍，目前，双方正在调解中。如果调解协商不成，当地法院将择期宣判。

相关法律人士认为，近年来相关劳动争议剧增，职工证据保存意识十分重要，在诉讼时，劳动者如果能拿出相关证据，就会有利于自身权益的维护。

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