《工人日报》（2013年03月19日 01版）
    本报讯 （记者高柱）在近日四川工会就业援助月启动仪式暨有关方面“春送岗位”招聘会上，记者看到尽管现场人山人海，但人群大多涌向对文凭、技能没有太高要求的企业摊位。而像来自“中国科技城”的九洲集团这样的高科技企业，摊位前难见有人咨询，更没几个人填表。高技能劳动力资源的稀缺让招聘企业感慨。
此前，四川工会每年组织“春送岗位”活动，都是在技能人才济济的绵阳市举行。这次为照顾技能人员相对较少的地区，特选定在临近绵阳的四川省遂宁市举行。
活动组织方代表、成都市总工会保障部部长杨元凯称，他们原准备组织10家企业、1000个岗位来遂宁招聘，但主办地称难以与技能人才多的成都市竞争，因此再三要求主办方压缩其进场招聘的企业和岗位。“我们理解这些地区的苦衷。”杨元凯说，如今成都因工业化、城镇化速度加快，企业用工需求和就业市场需求基本呈现平衡状态，但在每年有富裕农村劳动力100多万人的遂宁，其用工需求仍多半在“低端”行业中加以消化。
记者在招聘现场发现，人群聚集的招聘摊位，大多是招聘没有太多技能要求的染纱工、保安、清洗工等岗位，而中国东方电气集团有限公司、九洲集团等高科技企业的招聘摊位，很少有人问津。很多求职者抬头一看，这些高科技企业摊位的招聘启事上说的都是需要有一定工作经验和技能的技术人员，便转身离开。
据统计，虽然当日招聘会达成就业意向8600余人，但上述“满怀希望而来”的高科技企业，在撤出摊位时都未招聘到一名员工。有企业感慨：“高技能岗位为啥无人问津？”
每年都参与工会“春送岗位”活动的杨元凯分析说，这种情况提醒我们，下一步，无论政府还是工会，都要在劳动者技能培训上狠下功夫。