《工人日报》（2012年05月10日 01版）
本报讯 （记者王伟）为准确了解和真实反映企业一线职工的收入状况，今年年初，江苏省苏州市总工会在全市5市（县级市）7区建立了一批企业一线职工工资收入监测工作联系点。截至目前，全市监测布点工作基本完成，已确定226家企业为联系点，市、区（县级市）和基层单位三级监测管理网络初步形成。
“平均数不一定代表大多数。”苏州市总工会主席温祥华告诉记者，针对目前有关职工收入统计上的不足，尤其是以民营企业为主的企业一线职工收入情况的模糊状况，苏州市总今年年初制定了企业一线职工工资收入监测工作联系点制度，通过综合运用信息表、问卷调查、座谈会和个案访谈，动态监测一线职工工资收入变化，为各级工会源头参与和做好工资集体协商工作提供参考依据。
为尽可能如实反映苏州市企业类型和一线职工的分布状况，保证监测点的代表性、广泛性和真实性，目前首批确定的226家企业中，涉及国有企业11家，民营企业103家，外商、港澳台投资企业92家，股份制企业18家，其他类型3家。其中，非公企业213家，占94.2%。
同时，兼顾产业类型和行业特点，其中机械制造业占38%，电子加工业占13%，纺织业占15%，服务业占11%，其他行业占23%。监测点共涉及一线职工58269人，其中最少的单个班组职工仅6人。
据介绍，职工工资收入监测工作的重点主要包括职工工资分配制度、一线职工工资收入水平及职工加班加点工资、职工工资调整办法和实际增长情况等7个方面的情况。