作者：侯　睿  

为期两周的新员工培训结束了，对于刚刚从学校毕业参加工作的我来说，这短短两周时间会让我永远难以忘却。

八月一日早上，怀着略有些忐忑不安的心情乘坐地铁来到了世纪坛医院。对于一个方向感不是很强的人来说，虽然已经有几次来医院的探路经历，但我还是在地铁换乘站以及出站口徘徊了很久才勉强找到正确的道路。世间无论何事都需要经历一个较为痛苦的过程或是开头，我在第一天早上就深刻体会到了这句话的含义。

在培训地点——礼堂的门口，我结识了入院以来的第一个新同事，在培训的过程中和一个相识的人共同参与会让略显枯燥的课程变得更为活泼。新员工培训的课程对我们来说非常重要，一些政策和制度都是员工在日后的工作当中需要经常用到的，而对于尚未脱去见因处于新环境而兴奋不已的我们来说，有些明知道重要的事可能也会在和新同事的私下交流中被自动忽略。当然，在徐院长及李书记等医院领导老师们为我们上课的时候，台下的窃窃私语会随着欢迎老师入场的掌声当中准时消失。徐院长为我们讲述了世纪坛医院的发展历史，当他告诉我们这一届的员工是世纪坛百年后的第一批新人的时候，我竟然没有来由的从内心深处升起一种身担重任的豪情壮志，虽然对于现在的我们来说这个想法有些过于夸张，但我相信在不久的将来，我们一定会有为世纪坛医院担起责任的一天。

在几天的课程中段，拓展训练在大家的或期待或无奈的心情中到来，可能很多人印象最深的是教练在结束训练的时候说的那句“耳听不如眼见，眼见不如实践，实践不如拓展训练”。在拓展基地的1天时间确实过的既劳累又开心，对于缺乏锻炼的人来说，各种项目的无缝穿插几乎耗尽了大家的屈指可数的体能，但那一个个像刚从水里捞上来一样的人，脸上配的几乎都是一张张充斥着开心、兴奋、感动的笑脸。在训练结束后，各个组中的成员几乎从完全不认识的陌生人转变为了互相帮助甚至可以互相调侃的“瓷器”。

新员工汇报演出可以说是让绝大部分人都印象深刻的经历，在短短几天时间内要凑出一个拿得出手的节目真心不是一件容易办成的差事。不过越有挑战的任务却越能激发出大家的合作意识，而且更能暴露出各组中的“能人异士”，虽然节目精彩程度比不上经过长时间精心准备的水平，但各位新同事们的才艺、能力却也在这场汇报演出当中体现的淋漓尽致。

2周的新员工培训时间不短，我相信不是所有医院都能够抽出这么长的时间来对新员工进行培训并且帮助大家相互熟悉。在这段时间当中，我越来越觉得世纪坛医院就像一个家庭，可能我们相对于有百年历史的世纪坛来说更像是一个个带着憧憬哭着笑着来到这个环境中的“新生儿”，但我相信“新生儿”总会成长，未来世纪坛会见证和帮助我们顺利通过从婴儿到儿童到少年、青年的过程，而我们也会使用自己的力量来帮助世纪坛在新的世纪百年中创下更多灿烂的明天。http://www.bjsjth.cn/images/icon_end.png明天更美好" />

（荐稿：贾宇飞）

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