对于刚刚步入世纪坛医院这个大集体的我们来说，对于一切都感到陌生，或憧憬，或期盼，或不安，或恐惧，医院为了让我们更快融入这个大集体，特地在我们入职后给我们安排了为期2周的新员工培训，让我们通过培训更快了解认识这个我们即将工作的地方，这个属于我们共同的家。

教务处、科技处、院感、院办、人事处等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，要我们学、用好，并能在实际中发挥他的价值所在。

要有一技之长也就是我们平时所说的value，但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。

要有强烈的责任心不管哪个岗位、哪个部门，工作不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论哪个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光，包括对医院和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在医院历史的了解，能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。自学能力的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。通过学习不断提高解决实际问题的能力。

要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。

要有团队合作精神这次岗前培训中在北京昌平十三陵开展的拓展训练给我的启发是非常大的。创建队旗、队名、口号、队标、记忆图片、蒙眼找绳解绳、演情景剧等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。难度最大和足以体现团队力量的就是过电网了，如果要我自己一个人不借外物过电网，那简直的不可能的事情。但我们团队14人齐心协力，各司其职，共同克服了难关。由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法。沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家所接受和认可

最后我们这次新员工培训以联欢晚会的愉快方式结束，我们自编自导自演的一场属于新员工的晚会，获得医院领导的大力赞赏，节目形式五花八门，各有新意，让我终生难忘！

通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。http://www.bjsjth.cn/images/icon_end.png

（荐稿：贾宇飞）

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