装修工人受伤，雇主是否需要担责？

原创

何法何律

何法何律

2025年07月31日 17:31

广东

在日常生活中，许多人会在对商铺或房屋进行装修时选择雇佣工人而非雇佣专业的装修公司，因为这样更经济。但是，这种做法可能会为雇主留下些许法律隐患，假如工人在施工过程中发生意外，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

那么，工人受伤了，雇主什么情况下需要承担责任呢？法院会如何作出裁判？

一、判断法律关系，明确担责的过错范围

首先需要判断雇主与工人之间是建立了何种法律关系（通常为劳务关系/承揽关系），责任的承担需要以法律依据的选择为基础，不同的法律关系所需承担的法律责任并不相同。

1.区分劳务关系与承揽关系，常见的方式是：看工人在完成工作过程中独立自主的程度。如工人是“包工包料”，雇主只负责验收成果，则双方之间是承揽合同关系。如雇主提供工作工具，直接安排具体工作任务等，工人的工作始终是在雇主的指示与支配下进行，则双方之间是劳务合同关系。

2.劳务合同关系下，雇主需要根据过错承担责任。 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3.承揽合同关系下，雇主对定作、指示或选任命有过错时才承担责任。 《民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结合上述法律，不难看出，劳务合同关系对比承揽合同关系，劳务合同关系承担责任的过错范围没有进行限定，即任何形式的过错都可能会导致雇主需要承担赔偿责任。而承揽合同关系下，雇主仅在对定作、指示或选任命有过错时才承担赔偿责任。

二、常见的雇主过错类型。过错越多、责任越大

以下简要列举常见的雇主可能需要承担责任的过错类型：

1.引起事故发生时的装修内容是按雇主的具体指示操作的，且该指示不合理或没有提示可能存在的安全风险——指示过错

2.明知装修项目存在安全隐患，仍安排不具有专业装修资质的企业负责——定作过错、选任过错

3.装修项目存在高处作业内容，没有选择具有高处作业操作证的专业人士——选任过错备注：高处作业的高度要求是2米及以上

4.选择的装修人员年纪过大——选任过错备注：超过60岁