这是一本写给25~35新一代职业女性的生涯管理法。

工作第一年，苦恼工作是否合适

工作第三年，苦恼是否要辞职

工作第五年，苦恼是要事业还是婚姻

工作第七年，想要成为大众认可的专业人才

我们的职场生活，到底出了什么问题？

学习金周妍在职场生活中每个阶段的秘籍，期待10年后，你比想象中的自己具有更强的能力！

 

 

金周妍，宝洁公司韩国分部营销总裁。她掌管着宝洁旗下的SK-‖、欧乐B、吉利、潘婷、海飞丝、护舒宝、玉兰油等众多大品牌。在延世大学生物学专业本科毕业后，她又取得东国大学研究生学位。毕业时进入韩德制药公司，并与营销偶然结缘，之后以新人的身份加入宝洁韩国市场战略本部。后不断晋升，曾任营销部部长，直到总部总裁职位。2011年以宝洁韩国高层管理者身份，当选为全球品牌经理，赴任新加坡，主管护发专业品牌及新产品开发。这是韩国人首次在国际大品牌中得到这样的认可。

在不断学习提升自我的同时，也对新人和后辈以师长的身份进行指点和照顾。她是同事眼中“温情上司”的好榜样，也是大半年出差在外，却仍自豪拥有两个孩子的热血母亲。

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前言   请拭目以待，你的10年后

刚入职场的时候虽然是万般辛苦，现在回过头去看，却意识到正是那样的经历，练就了今天的我。那经历的所有过程，对我来说，都是非常珍贵的学习过程和经验，也使我一点点地积累了应对事件运筹帷幄的能力。

 

职场生活并不是一片风平浪静的海面。那里有着许多仅靠聪明的头脑所不能解决的问题，也有越是了解越是叫你惊讶的人和事。而我也是在那里发现了一个之前所不知道的自己，并一直为此而吃惊。

 

10年前连想都不敢想的，像今天这样的成绩，得益于在过去10年里我珍惜度过的每一天。所以我想对大家说：“请期待吧！10年后的你！因为你比想象中的自己具有更强的能力和更多的优点！”

 

第一章  开始——胸怀梦想，挑战吧！

我们的人生并不存在所谓的“确定的路”，只有你去走了，才知道那是否合适你。而你，只需要在认识到那不是你的路的时候，及时转身就可以了。——小仓纪藏《三十、四十之前》

 

那时，我24岁。如果继续攻读博士课程的话，最少要5年。而且一旦开始，5年内必须专注于学业，如果中途放弃，无论如何都是一件得不偿失的事情。一直以来全力以赴的我，中途决定攻读前，给自己1年的缓冲期，希望自己在那个11年内只知道刻苦学习的我之外，能够找到一个更真实的自己。那时的我，并不知道这个决定将起着改变我命运的作用。

于是，我申请了制药公司的产品开发部。当时我就像站在人生的岔路口，面对做学者的路和走职场的路，迟迟不不决，不敢草率决定。既然已经下决定开始职场生活，那就最少也要做满一年，才能够认识到这条路是否真的适合我，才知道自己真正想走的是哪一条路。

 

相比读研究生时千篇一律的生活，公司生活每天都是变化且新鲜的。而且不再是像在实验室里那样独立操作，孤军奋战，而是和大家一起，进行团队协作。这种通过大家的努力，取得共同的成果的工作方式，让我感觉非常好。那时，我第一次发现，原来我一直想要的东西和我喜欢的东西是不一样的。

 

人生的路真的很多，我以前的每一次选择，组合成了我的现在。

说来我要感谢那时的自己。感谢自己在当时认真地思考了自己的未来，不光是只用脑子想，而是用亲身实践去体验和判断。想来虽然有些盲目，但还是感谢自己给了自己那样的机会。

如果，你也在踌躇前路，那么请给你自己一定的时间。特别是当你面对两条路的时候，最好是把两条路都尝试一下，这样你才能判断哪一条路更适合你。因为那条不去尝试就放弃掉的路，或许会成为困扰你一生的心魔。人生，其实不比我们想象的长，但是也不短。

 

比起所有的东西，我们更需要的是一边用心思考，一边认真实践的时间。首先，我们要从量上进行积累，一定要在自己想要打造的领域内投入大量的时间和精力。那些准时上班，当下班铃声响起时准时下班，周末完全休息，将时间花在培养自己的兴趣爱好上，在节假日连休时完全休息的人，很难去打造出一个属于自己的个人领域。——孔秉浩《孔秉浩的灵魂伴侣》

 

新人记得每天早上提前上班，可以做的事情很多。

其次着装要符合自己负责的业务和所在部门的特点。

第三，是做备注的习惯。在上司叫你的时候，拿着纸和笔进来。认真记录，明确任务完成的时间期限。

别人对你的印象，取决于你给自己树立怎样的形象。而一旦留给别人某种印象，是很难改变的。所以，应该在最初的时候就树立一个好的印象！

 

tips:

如果你是刚刚进入公司：

1. 将公司里与自己有关的人的姓名、职位等信息尽快熟悉，并且能有适当的称呼。

2. 将一起共事的同事和上司的性格、爱好等记住，以便在午休时间或者是聚餐上，能够展开大家共同关心的话题，也使自己能更快地融入新的环境。

3. 对公司生产的产品信息、及同行业的发展动向，进行密集关注，收集相关资料。在会议上，正确运用，会使人觉得你是一个有能力的人。

 

就算是同样的工作，也会因为做事的人的差异，而得出不一样的结果。如果要问原因，我认为这种差异来自于每个人独立思考的能力的差异。独立思考的作用就是换位思考。

 

所以，新人进公司的时候，一定要争取和前辈处好关系，这样可以从他们那里得到很多秘诀。而当得到前辈的帮助后，一定要有眼力见儿，买杯咖啡去谢谢他或者别的小礼物答谢。其实聪明地做到讨人喜欢，并不是那么难。

 

工作中，能够和他人有效沟通，是一项基本的职场技能。向总经理报告时，我一直记得的方法就是“SIS”。

什么是“SIS”呢？就是情况（Situation)、问题（issue）、解决方法（solution)。

务必要记住：Situation：简单的情况说明

            issue：重点问题描述

            solution：自己思考的解决方法

简单地建议下，在说的时候，S部分说一到两点，I部分说一点，S部分再说一到两点就可以了。而复杂一点来说，就是要适当地调整每个部分所需要的话。此方法，放之四海而皆准。

 

上司问你问题，应该先从上司的问题进行回答。如果是时间，就答时间，问结果，就答结果，或者回答“是”和“不是”等结论分明的答案，这样，对展开后面的话题也有好处。不要在回答的时候先不回答结论，而是先说一堆别的，就很容易让人觉得你是在为自己辩解。

 

当问题发生的时候，最先做的事情应该是“报告”。应该对自己目前的现状进行全面的了解，然后经过自我思考，整理好自己的意见，在最短的时间内向上司报告。

 

在适当的时候，将事情进展的情况准确地传达给你，这样使你自己的日程变得更加准确。

“good news fast, bad news faster”，是说好消息要尽快报告，而坏消息要更快报告。

 

当问题发生时，最重要的不是追究到底是谁的失误，而是好好说明事实，寻求如何去解决。只有这样，上司才能根据你提供的事实，做出正确的判断。

 

当问题发生的时候，不要踌躇不定，最好是尽力去思考自己能做到的解决方法。如果你的办法可行，上司会对你称赞有加：“这个年轻人很有希望。”如果你的办法不可行，那可以对比上司给出的方案，进行比较和反省。经常这样将自己的想法和别人的意见一起进行比较，你就会在某天遭遇危急情况时，不知不觉地发挥出你解决问题的能力。

 

对自己的工作，根据重要程度，来合理地分配自己有限的时间。然后再根据时间分配的结果，针对每个部分做详细的日程，比如什么时候提交详细的策划案，什么时候做会议准备等等。

 

根据轻重程度选择出一天内必须完成的三件事，那么就得下定决心，必须在一天之内去完成。在完成了这三件事后，再去做剩下的事就游刃有余了。大家需要牢牢记住的是：重要的不是做事，而是做重要的事。

 

中期和长期计划，基本都是和自己的业务以及升职，甚至是自己的梦想息息相关的。所以，大致要对自己在什么时候需要学什么，在哪些方面需要做更多的努力有所认识。这样的计划表，会使你离自己的梦想更近一步！对于那些不明白为什么自己每天都在努力工作生活，却渐渐落于人后的人来说，他们缺乏的东西，很大可能就是——一个具体的计划表。

 

无论自己的性格是多么冷静，多么不苟言笑，但如果你已下定决心走职场之路，那就要做一定的改变的改变。其实你的一个小小的微笑，能够给对方传递愉悦的心情。而对方回报的愉快的表现，对你来说则是一个更大的礼物。

 

“Did you guys have fun?”如果你所做的工作不能给你带来快乐，那就不知道这个工作是不是值得你去花费你宝贵的时间了。——赵世美《世界现在需要这样的人才》

 

如果你确定了自己的目标，并朝着目标前进，那就算你达不到终点，却也能到达它的附近。从职员时期就树立梦想并为之奋斗的人，总是在一点点地接近那个梦想。相反，那些没有梦想，只知道闷头做事的人，会在人生的某个瞬间，猛然发现那早已经在他的人生路上深深扎根，让他无法改变的不安境况。

 

tips:如果你正在寻找自己的导师

1. 找到你所关心的领域的书，尝试给作者写信。

2. 各种培养女性领导人的女性领导沙龙、大学指导项目。

除此之外，有很多适合各种个性、能找到“我自己偶像”的地方。因为价值观的不同，大家对成功的定义不尽相同。他可以是任何人，也可以不必通过正式或权威的沙龙或者聚会认识，也不必是社会上的名人。但是，他必须有激励你的作用，使你想起来就很激动，心里特别崇敬和向往，使你想在行动上去模仿和跟随。这样的人才可称之为导师。

 

第二章   飞跃——以己之力，决一胜负

你没有去虚度的时光，最终会在后来回报给你同等的价值。

 

如果你现在正在做某个业务的最基层的工作，请不要把这个和所谓的地位联系起来，而产生一些觉得不公平的抱怨。相反，我劝你在那个位置投入更多的时间和精力。因为有了基础，才能勾画出大致的轮廓。而有了轮廓之后，再填充内容就不再那么困难了。从基层做起的人的实力，是无人能比的。因为，经验就是成为专业人才的唯一基础。

 

当工作满3年的时候，就需要对自己认真定位，却决定是否自己还要继续做某个业务。如果坚信了现在所做的事情就是适合自己的，坚信自己能出色完成的，那就一定坚持做到底。如果不是那样，那就暂时停下来，然后重新思考。这时我们需要不断地自我发问：“我到底适合做什么？我在做什么事的时候会有幸福感？”

 

机会是由非常细小的事情创造的。

 

一直以来，没有谁在给我安排任务的时候问我是不是能做到。同样，更没有人手把手地来耐心教导我。只是一旦下了指示，就只会问我是否已经完成。直到今天，我还是东奔西跑，来回奔波。不管别人是否能指点我，都没有关系。因为，那是我自己的任务。——韩有京《比梦想更快一步，直面挑战》

 

当发生问题的时候，千万不要慌张。更重要的事应该是去了解整个情况，以求最快地解决问题。

 

当问题发生的时候，我们不要以为别人可以告诉我们所有的事实。我们只有对已经发生的情况，及因此产生的问题等经过思考，才能明白到底是发生了什么问题。

 

很多人都问过：“宝洁的一页记录(one page memo)到底是什么？”，正如对方所问，一般大部分的文件内容我们总是控制在一页纸的范围之内。

一页纸的记录总体来说包含了5大内容：整体概要、对情况的说明，想做的目的和战略，其他考虑事项、执行计划的内容。各个题目大概也就只有3~4行的内容，所以要想在短短的字里行间表达出相应的内容，不是一件简单的事情。事实上，整理成这样简要的一页纸，比起让你陈述详细内容要困难得多。

 

我用我所有的信仰去祈祷。去祈祷我在余生的日子里，不再以同样的方式度过。——保罗柯艾略《查希尔》

 

在工作的时候，灵活变通的能力，是多么的重要。虽然前后的逻辑条理也很重要，但是对于一起工作的人，能够四两拨千斤，用柔的力量来获取对方支持也是一种重要的能力。

 

没有人不犯错的。我也是随着工作年限的增长，才渐渐有了做好工作的淡定和自信。失败和犯错都没有关系，重要的是在犯错和失败之后，能够重新爬起来，进行自我反省，有重新出发的坚持。直到现在，我还会不时地想起和A超市合作以及薯片开发的那两件事情。回想那时候的凄惨心情，那瞬间在内心深处对自身不足的长叹，觉得那真的是很羞愧和绝望的一种境遇。但是，仔细想想，如果没有经历过那些，或许就不会有现在的我。

 

从那以后，能够像那位部长那样叫我为难的人再也没有了。但是，我想了很多，多得就如我当初承受的那些苦闷。正是因为我经历了那样的一段时期，而且很好地坚持了下来，最后变得更加坦坦荡荡，充满底气。

如果现在和不喜欢的人一起共事，那就请这样想：“克服和这样的人共事的问题，也是我项目工作的一部分。”并且请进行强烈的自我暗示：通过这样的磨练，能够锻炼出一个更优秀的自己。

 

我曾经也是那样的。不喜欢去见陌生人，甚至连公司聚餐都觉得是一种负担。不明白为什么自己要那么无聊地坐在那儿看别人，并且还坐到很晚。我认为在公司上班，只要把工作做好就行了。没必要再自己不喜欢的场合，笑脸逢迎。去那里浪费时间，还不如早点回家，和孩子们玩。随着工作年限的增加，我开始慢慢后悔：“自己当初怎么是那样的？”

 

和不熟识的人见面，或者和别人第一次见面，还有和不喜欢的人见面时；你所感受到的尴尬和不安，也是别人同事感受着的东西。如果不喜欢对方，那和对方在一起，必然觉得不是很舒服。同时，和第一次见面的人，话题不多也是正常的。但是，就像我们加强肌肉锻炼，身体就会变得结实的道理一样，内心经过锻炼后也会变得更强大。内心强大后，在和陌生的人结识的时候，也渐渐知道应该怎样去对待，没有话题的时候，也知道如何去寻找有趣的话题了。

人是不能独自生活的，那些前辈们之所以不断劝告我们要尽可能多地认识人，那是为了扩大我们的圈子。因为当我们的圈子扩大后，那些我们一个人所不能完成的想法和行动，都可以变成可能。

没有话题的时候，那就找一个大众都比较喜欢的话题。

 

那些成功的人，往往是做了那些不成功的人所不愿意做的事情之后，才获得成功的。比如，那些成功的销售人员，就是那些在自己非常不愿意给客户打电话的时候，坚持给客户不断打电话，不断锻炼自己的人。还没那些成功的运动员，就是那些不管每天的心情如何，都坚持刻苦训练的人。大部分目标的实现。都是需要时间的积累的。在这些意义上，这些训练教会了我们生活中的忍耐心，告诉我们这样的一个事实：慢慢地、认真地区努力，就一定会获得成功。所谓“厚积薄发”。——杰夫凯勒《星期一的奇迹》

 

善于交流的人，是话题很多的人。无论是外语还是母语，都需要你有要表达的东西，言之有物，才能将谈话继续下去，英语也是同样的。

 

沟通得越多，才能越深入了解一个人的内心。分享得越多，婚姻的质量才会随之改变。现如今，在这个要求越来越严格的社会，对于那些不懂得反省自己的人生，不懂得在跌倒后重新爬起来再出发的男人，女性更需要谨慎选择。懂得思考和正确选择的女性，将会获得幸福的生活。反之，幸福的人生将不是你的。——郑永希《给女孩的话》

 

如果是决定婚后要继续做职业女性的话，那请仔细观察你的丈夫或者是男朋友的想法。如果你们不能互相认可、互相尊重对方所从事的行业领域，那么你们之间肯定会产生矛盾。就算没有明显矛盾，女性也会因为婚后一边上班，一边照顾家里的那种生活的时间增长，觉得越来越吃力。而此时，如果身边的人还不能给予自己支持的话，那女性肯定会觉得步履越来越艰难。

 

我们应该会听到很多女性这样抱怨：“之前做梦都没想到，他会是那样的人!和恋爱的时候完全不一样，婚后简直变太多了...”但是实际上，并不是对方变了。而是你在婚前没有看到真实的他。或者说，你只是选择性失明，一厢情愿地只在他身上看到自己希望看到的那部分品质。事实上，人是不会轻易改变的。所以你慢慢就会明白，想要把一个人改造成自己的类型，不管你做多少努力都是徒劳的。放弃这种想要改变人的想法！如果不信，你可以去尝试一下，最后你会知道受伤害的只是你自己。

 

没有人定下规矩，说我们的人生必须怎样去度过。最重要的，是找到适合自己的生活方式，过自己想要的生活。

 

感觉到能学习的东西越来越少，成长的感觉也渐渐淡化。如果是一个比较有抱负的人，在这时会因为遇到成长的瓶颈而陷入痛苦。同时，这也是同一批的同事各自显出差距的时候。因此，在这时，很多人就会对自身的长处和未来的路产生迷茫。

 

在工作满3~5年，这个大家可以对自己的未来有一个客观的判断的时期，我经常叫后辈们要思考以下3个内容：关注那些你天生的强项。

观察一下你的上司在做什么，你身边的人在做什么，并把你所看到的仔细地罗列在笔记本上。这样一来，你所想要的工作环境，和你希望的工作环境的倾向，就清晰可见了。

 

如果工作3年后，你无法你的工作中找到快乐，而仅仅是靠你的勤奋，那是远远不够的。因为你不喜欢它，长久来说，你是很难做好它的。同时，因为这样的工作，使你无法知道你是否是一个能力更优秀的人，也不知道工作的领域是否符合自己，工作是否快乐，是否能够做好等等。

去找到一个你所喜欢的，你所擅长的以及你能做的3种的最佳组合。

 

请一定不要把视线停留在别人的幸福上，你应该找到能够掌握自己幸福的任何细节。从现在开始，不要心急，重新开始，不要觉得人生不顺，不要去抱怨，不要去讨厌，不要去羡慕！这便是我对你的小小的期望。——仁成《请给我爱》

 

不管你是因为什么原因而离职的，现在对你来说最重要的事，就是适应新的工作。

 

不管怎样，跳槽的第一个月很重要。在第一个月，你可以写一个适应新环境的日程计划。在新的公司里，你首先要适应的，就是你的直属上司。

推销自己，要让人知道自己擅长的是什么。

 

事实上，和下属的相处比跟上司相处更难。因为做领导，不是一句话的事情。而是要行动和实力来体现的。

其实，只要拥有了以下三点，你的跳槽就是成功的：对新环境的适应能力，丝毫不逊色于别人的工作能力，以及事先去了解公司内评价的基准的态度。

tips:离职前的确认事项

1.选择一个比当前公司条件更好的公司。

2.和直属上司好好沟通，商量，将自己手上的业务进行完整的交接。

3.新的公司可能因为要对你进行考评，而进行回访。所以你在离开当前公司时，最好留一个好的印象。

4.离职原因不要说当前公司的不好，可以用“因为自己想要从事新的领域”，或者“想要积累更专业的经验”等比较委婉的说法。这样的说法，可以不伤到对方的心，毕竟上司也是人。

5.在新的公司没有确定前，千万不要在当前的公司露出任何痕迹，以防万一。

 

对正在职场大显身手的后辈们的话：

1. 让自己成为自己的招牌！让自己在某个领域成为高手，使人们在需要的时候第一个想起的就是你。

2. 人不可能事事精通，请在你擅长的领域更加专注，对那些你所不擅长的，果断地放弃！

 

第三章  成功——管理的能力也很重要

所谓“不疯魔不成活”，不疯狂地投入，就达不到极致。在这世上，不投入到付出整个身心的人，是不会成就一番大事业的。无论是学术，还是艺术，甚至是爱情，只有达到了忘我的地步，才会取得耀眼的成就。一个能够使一个时代都为之狂热的智慧的、艺术的成就，其内部本就充满着不能自己的疯狂和热情。——郑民《只有疯狂，才能疯狂》

 

生活中，我们常常是活着活着才会突然明白一些道理，一下子变得豁然开朗。

 

在这个世界上，有太多的事情，是我们不去亲身体验，就无从得知的。

 

所谓出色的上司，是懂得根据每个下属的性格，使用不同的沟通方法，使整个团队士气向上提升的人。在得出这个结论之前，我们付出的代价是相当大的。之前我可能因为下属的一句话，一个行为而伤心。而下属们也因为我的斥责和大发雷霆而闷闷不乐。期间，我也接受了许多关于领导艺术的培训等等。总而言之，我为此走了很长的一段弯路。不过，如果没有走过的这些曲折的路，我是绝对无法明白怎样做一个好上司的。

 

根据每个人职位的不同，对其技术和能力的要求也会不同。如果说你升到了一个更高的位置，却还在为自己过去的能力感到沾沾自喜，不去追求对自我能力的更新和提升，那你就不会成为一个优秀的领导者。

 

所以，对于一个管理者来说，重要的不是你操作实际业务的能力，而是能够帮助和激发下属职员的最大潜能，能够创造出一个相对自由的空间的能力。这些才是身为一名管理者最大的作用。

事情做得越多，你就越会清楚地明白，别人的想法和自己的想法不一样，是客观存在的事实。所以，这时候，我们需要沟通，需要互相理解。

 

在与员工的“一对一”会议前，我先给对方一个“问题清单”的作业。在清单里面，表明了自己的长处，短处，及在这个工作上的期望、向上司报告项目的方式、期望从上司那里得到的沟通反馈方式、工作成绩突出的时候希望得到的奖赏、短期职业目标及长期职业目标等项目。而我，也准备同样的清单，下属一起开始了第一次会议。

我们在与人交往的时候，最好的方法是什么呢？我觉得应该是坦诚。所以在和下属进行第一次会议的时候，我们充分交流了彼此对对方的期望。就如大家所知，比起其他，初恋往往是最难以割舍，是最使人内心激荡的。而这第一次会议就恰如初恋一样，比其他的会议都要叫人紧张。因为，这是双方吐露内心的序幕。

 

如果对于下属要求的部分无法满足，那就在第一次会议的时候如实回答。并且坦诚地说明，哪些要求是可以实现的，哪些要求是无法实现的。这样的处理，是不错的选择。站在下属的立场上来说。他也明白上司并不是一个完美的人，也是有自己风格的人。事先先做沟通，了解上司后，再来进行工作的话，肯定会省事得多。否则，在工作中边做边了解，当遇到问题的时候可能就会产生摩擦。经历摩擦后才会懂得。这么一来，明显多走了很多弯路。同时，上司了解了下属的期望之后，可以对其进行尽可能的支援。对于下属来说，这也是一个非常大的激励行为。

在晋升为管理层之后，我每天最大的感受，就是自己必须全力以赴做到最好，下属职员才会甘心追随。

 

在经历了这么多年的职场生活，遭遇了各种优秀和不优秀的上司之后，我觉得他们之间的差异，最主要的就是反馈沟通技巧上的区别。上司给出的具体的反馈意见，下面的职员才能做得更准确。良好的反馈沟通，不仅能够提高工作进展的效率，同时也能激励职员，鼓舞士气。

 

世界上并不是所有人都和我们合得来。我们也不能使所有人都赞同自己。这种话，听起来或许让人觉得冷漠，但却是不争的事实。

 

抽出你的时间，去告诉身边的人，表达你对他的感情和肯定。去告诉他们你有多么的珍惜他们；或者用文字，把你对他们的情感都传达出来；或者是轻拍他的后背，如果可能的话，可以给予一个温柔的拥抱。不要以为你不做这些他们也知道你深深的爱意；不要以为你们多么心有灵犀；不要吝啬用语言把你的情感表达出来。因为“我爱你”这句话，即使说上千遍万遍，也毫不为过。——约翰麦斯威尔

 

我的方法是专门做个“一对一会议”的会议记录管理。所以每次会议的时候，我都会带着记录夹一起过去，在会议时可以一边进行一边做整理。因为我针对每个人都有一个会议记录，所以可以很清楚地明确职员现在正在做什么，有哪些部分是值得表扬的，哪些部分的不足是需要指正的。

而对于职员，他们因为知道有一个定期和上司沟通的时间，所以一般的事项他们都准备好了在“一对一会议”的时候进行沟通。

 

请认为并且坚信对方是一个不错的人。这样一来，对方真的会成为一个不错的人。

 

如果你真的做得很好，如果上司表扬了你，那就坦然地接受，因为你受之无愧。同样，作为上司，如果你现在要表扬职员，那请仔细想想，从细节上来进行点评和表扬。这样职员在听到你的称赞后，能够发现自己做得好的部分，并且会努力在下次做得更好。

 

不论你选择了什么样的路，重要的是你做出了选择。最不好的选择，是你不去做任何选择，而是被环境左右。

或许你现在满足现状，觉得自己目前的状态很不错。就这样持续也很好。但是某天你会突然发现，你曾经以为自己所擅长做的事情，有的新员工能做到和你差不多的程度，甚至会有人比你做得更好。那时候，你就会发现自己的位置被取代了。

 

去决定10年后的自己会成为什么样的人，在自己的脑子里勾画出未来，并且从现在开始为之努力。

 

选择真的是一件很难的事。但是，如果不做考虑自己的未来的人，是无法在职场长期生存的。

如果你有希望持续10年以上行走职场的愿望，那就要拥有一项属于你自己特有的技能。

如果希望自己有一个长期的职业生涯，如果希望自己能够升任高级管理层，那么在工作3~6年的时候，你就应该开始考虑自己是就此原地踏步，还是继续向更高的目标行进。虽然做好自己目前的工作也是很重要的，但是更重要的，是去思考如何将自己的强项和未来的发展联系起来，使自己有一个更长期的蓝图。这时候的思考和决定，将会影响你今后的10年，甚至20年。

 

妈妈时常说，世上没有任何人可以预知未来。我们能做的，只是做出一个决定，相信那是一个好的决定，并且不断努力去实现它。

 

请不要忘记一点，丈夫照顾孩子，是需要时间去学习的。还有也别完全把孩子丢给他。孩子是你们两个人的宝贝，不是只由某一方来照顾的对象。只要你稍有忍耐心，给丈夫时间学习照顾孩子，某天你就会发现丈夫可以和你一起分担孩子养育的任务了。这样一来，孩子变得更幸福，而你作为妈妈，也一样变得更幸福。

 

为了对自己的人生负责，我为自己定下了原则：不抱怨、不辩解，不找借口，不埋怨。如果能做到这四点，人生也算是成功的了。

 

聪明的职场妈妈的三个特征：

1. 将事情分先后顺序，按照事情对自己的重要程度来决定如何去做。

2.特别努力地工作。在公司里面，做到比别人都要努力，并且这样大家都看到自己努力工作的样子及成绩，谁都无法否定自己了。

3. 果断地放弃那些自己无论是在公司还是在家里都无法做到的事情。

如果你能做到以上三点，我敢断言，你肯定能够成为一个幸福的职场妈妈。

 

一般来说，我都会劝后辈们，在生完孩子重返职场时，最好先找自己的上司谈一谈。

从一开始，就先提出自己需要哪些帮助，拜托领导照顾。同时整理出哪些是自己可以做到的，哪些是自己不能做到的。并且对于自己给周围的人带来的影响表示歉意。只有这样将工作的事情好好整理了，才能有精力在下班回家后，和丈夫、孩子好好相处。如果白天在公司忙得团团转，下班的时候都快虚脱了，那回家后恐怕连一个普通的妈妈的职责都无法进到。

 

我当时没有想过一定要在事业和家庭皆获丰收，取得一个平衡。但是，我考虑过，在我的整个人生中，找到一个长期的平衡，而不是最后的得不偿失和懊悔不已。

所以，可以适当收敛一下自己的野心，适当地放弃一部分。只有这样，你才能够在家庭和事业上取得更好的成果。

 

tips给那些希望被肯定，成为专业能手的后辈们的话

1. 无论做什么，请竭尽你所能。不管在什么情况下，只要自己尽了全力，那结果如何都不再重要。因为你自己无愧于心。

2. 为了成为职场上最需要的人，请努力巩固自己的技能。

 

第四章  未来——找到新的梦想

每天，你都需要做30分钟的运动。但是，在你忙的时候除外。因为，那时候你需要做1小时的运动。

 

所以对我来说，运动是属于我所有的事情都做完之后，实在是百无聊赖的时候才会偶然想起的事情。如果你要和我说一些为了什么锻炼强健的体魄，塑造完美身材，以及惠及一生的健康管理的话，那无异于对牛弹琴。对我来说，运动就好比是另一个世界的事情。后来，我才明白，不论是想要完成我最喜欢的工作，还是为了我爱的家人们的幸福，这些都是我得有一个足够健康的身体，才能去实现的事情。

 

回过头去看，不管是什么事情，只有自己最切实地感受到之后，才会真正用心去做。

 

现在开始吧！随着时间的逝去，我们深刻感受到的一个现实就是“体力就是体力”。

千万不要忘记这点，你在二十几岁，三十几岁时所养成的健康的体魄，将是你一生的基础支柱。

 

你想要把你擅长的事情做得更好而努力呢？还是想把自己不擅长的事情做好而继续苦恼？

 

在通往未来的路口前面，正在迷茫彷徨的后辈们很多。这时候，身为前辈，请你不要怀疑自己是否具备帮助他们的能力。如果你在职场摸爬滚打已经5年，或者7年以上，你所拥有的知识和经验就足够帮助他们了。因为你也是那样走过来的，你认真地生活过，所以不要怀疑，你可以有这样的资格。所以，从现在起，和那个仰望着别人的自己说再见吧！现在是你成为别人坐标的时候了。

 

我相信“如果是做自己热爱的事情，那奇迹必然会出现”。因为真正热爱一件事情的人，肯定是比别人更加倍地努力和投入。但是，你也要知道如果过程中遇到自己无法改变的问题，就应该果断地放弃。也或者是，需要时间去承认那些不属于自己而属于别人的决定权。

 

人生短暂，我们要做的事情却是太多。鱼和熊掌不可兼得，我们不能同时去抓两只兔子，不然结果只会是两手空空。选择一个，就必须放弃另外一个。所以，在我们选择之前，就需要去把两者所需的时间和精力及得失都进行比较，最后选择出那个对于自己最为重要的。一旦你决定了放弃的东西，即使它看起来多么的美好和光鲜，也没有再去留恋的必要。所以，如果你选择放弃了它，那就千万不要再回头。

 

因为你是个有目标有激情有韧性的人，所以你才能坐到现在的这个位置。在人们看来，是你对工作的热情，才让你成为了那个最优秀的人。而目标，让你自己清楚自己想要什么，并且让你思考怎么做才能达到它。最后则是韧性，是支持你去完成实现目标的过程的力量，是支持你全力以赴，站到最后的力量。正是因为有了这些品质，你的成功才显得更有价值。