笔者也在基层从事中医临证近20年，从经历及现状，笔者认为县中医院特色不显的根本原因，不是人才匮乏，而是对人才重视程度不够，有的中医院连院长也不懂中医，领导班子都不懂中医，怎能对中医特色建设、发展及特色中医人才培养起到真正的重视作用呢？

    中医培养周期本身就长，尤其是名中医需要的时间更长。可一些中医院希望年轻医生能达到“速战速决”、“一针见血”、“立竿见影”的效果，对中医来说，可能吗？除非是像社会上那些“半路杀出个程咬金”样的黑医，鼓吹自己是什么职称，什么级别，什么专家，什么祖传，什么病包治好，短时间“红”后，赶快走人，否则会遭到难堪。

    其实 ，农村有的是中医人才，为什么没有被挖掘出来呢？笔者认为是相关部门的重视不够。这点笔者深有体会，当年在中医院实习时，不管是医院，还是带习医师，都把实习生当娃娃看待，所谓的实习变成“走过场”。到卫生院工作时，院长要求中医要向西医方式发展，“四诊”不重要，重要的是能换回经济收入的各种“辅检”，其实大多数的辅检结果，对中医来说“没得价值”。现在开个体诊所，更没有人看重，必须听从“安排”，否则“回家作农业生产”。再观一些中医院或卫生院，连《中国中医药报》、《中医杂志》这样的权威中医刊物都没有订阅，只管业务收入，不管诊疗过程，更不管中医师的长久发展，是典型的“自己搬石头砸自己的脚”的中医发展模式。

     毛主席说过，“农村大有文章可作”，说明农村有人才，也有发展空间。中医要发展，确实离不开人才，中医要大发展，更离不开“铁杆中医”人才。而“铁杆中医”人才是靠重视挖掘才能培养出来的。所有的中医人，或者说所有的医务人员都可能成为“铁杆中医”人才，只不过是相关部门没有重视，让他们“越轨”了而已。 

     农村中医要大发展，立即从现在重视中医人才培养非常重要，更重要的是要挖掘现有中医人才，重视现有中医人才的深造，尊重中医人才的选择，给予提供可靠的发展空间，让其在平等的环境下发展，才能体现“能者至上”的名中医发展模式。

     国家中医药管理局医政司印发的《农村中医药工作指南（试行）》已经为农村中医发展指明了方向，尤其是县中医院更是“机遇来临”。有句话叫作“远亲不如近邻，远水解不了近渴”，与其等到“上面培养人才送来，不如自己将现有人才培养”。历代多少名中医不是从农村出来的呢？所以，别忽视了现有的农村中医人才。

     笔者认为，县中医院要真的有中医特色，重视和培养现有中医人才是重中之重。现有中医人才强壮起来，才能很好的对新进人员形成“交棒”。形成“重视人才、尊重人才、传承人才、崇拜人才”的良好中医人才发展模式，县中医院和农村中医药才能有更好的明天。

                                     本文刊载《中国中医药报》2011年11月23日第3版，刊用时有修改