中国保监会近日发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求保险公司不得滥发高薪。2011年险企上市公司中，高级管理人员年薪最高者近1000万元，最低还税前60万元。联想这些年来，央企高管普遍年薪成百上千万，甚至几千万的拿，社会上颇有微词。

尽管近十年来，社会以及公众、相关职能部门对央企发放巨额薪酬意见很大，中央金融或保险企业、其他央企对自己发的工资都不好意思说出口，但是你瞎嚷嚷你的，我发我的依旧，理由万千条，利润丰厚啊，我挣得多必须的。

其实不然，央企所谓的市场化运作，同地方企业、民营企业始终不在一个起跑线上，资金得天独厚，游刃有余，输血功能无虞。更多的时候“阳光普照”，独享政策偏饭，甚至既当运动员，又当裁判员的不鲜见。同样的付出不一样的回报，试问那些高高在上的所谓“精英”们，何德何能拿如此之高的薪水，面对地市以下收入千把块钱的企业员工，你不觉得脸红吗！

人们不能发现，有的央企在地方的分支同地方企业业务一致，甚至央企的员工都是从地方企业整合过去的，力不如地方企业出得多，但工资相差数倍数十倍，中储粮就是明证，收入差距拉得如此巨大，释放出不和谐、不公允的因素和信号。

央企高管薪酬过高问题由来已久，监管部门迫于利润考核，或人家走市场化绩效考核路子，不便、不好管理或监督，尽管也出台了一些监管办法措施，但是大有蜻蜓点水之嫌。在当下金融危机烟消不散的状况下，滥发工资或奖金，一来促使央企过度冒险，诱发危机，二来造成新的分配不公，也是一种不稳定的因素。

正确的应对，监管职能部门加强对央企财务监督检查，明确工资总额控制水平，严控绩效工资增长率和占比，一年一检查一核实确定，坚决纠正弄虚作假，滥发工资奖金的行为。同时央企也要向社会公众公布“三公经费”开支和财务收支状况，增加财务和薪酬发放透明度，自觉接受社会公众、舆论监督。