10月21日，私募基金经理黎仕禹（“小黎飞刀”）在微博上发表声明：“作为公司创始人，我并不是主动辞去广东斯达克投资管理有限公司总经理兼基金经理职位的，而是被其他股东逼退的，而我本人也是极其不情愿的。”悲情堪比当年“被离职”的乔布斯！

    我和黎仕禹并不熟悉，他和其他股东的纠葛我也并不清楚。但私募领域中，资金股东和私募管理人的分分合合在国内外历来不陌生。只是一般来说，大家的聚散离合都比较隐蔽，其中种种并不为大家所知，大抵来说，不过是店大欺客，或是客大欺店而已。

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    对资金股东来说，出钱成立公司，选择合适的投资管理人，给干股，给业绩报酬，为的是最大化激励投资管理人的干劲，一方面享受投资收益，一方面享受企业成长收益。既有资金管理的便利，也顺便做个风险投资。但一般情况下，资金股东不占大头，否则投资管理人一旦成功，有很强的动力另立山头。
 
    对投资管理人来说，刚出来的时候，不好找钱，公司运营又需要成本，找个资金股东，不用过苦日子就能安心做投资，不可谓不便利。但，有得必有失，投资管理人的有顺的时候，也有不顺的时候，在不顺的时候，怀疑和干预就有可能发生，需要大量的沟通工作。
 
    我们初创星石的时候也碰到了这个选择，好在我们都是业内资深专业人员，大家都不拿奖金，就大大的节约了公司运营成本（尤其是江晖，他可是值年薪几百万的明星基金经理），几年下来，我们都觉得没有资金股东的苦日子其实也并不那么难过。
 
    我一直在告诉那些想进入这个行业的人，一定要事先想好：想要舒适的生活，就别在需要和资金股东反复沟通的时候觉得委屈；想要坚持自己的投资风格，不受干扰，就别在简陋的办公室里抱怨。