我们一年一度的考核总算结束了，经过述职、大家投票，结果出来了，象往年一样极少数人被评为优秀，其他的均为称职。

       一位和我一样，同样是单位中层的同事，对考核的结果不太满意，认为自己辛辛苦苦工作了一年，感觉比某某还尽力呢，结果某某是优秀，自己却是称职。每年考核结果出来，都是几家欢喜几家愁的。

       一直以来，我从不对这事放在心上，从内心里确实对这事的结果已经麻木了，弄个称职就可以了。

       几年前，我开始负责主持现在部门的工作时，也曾踌躇满志把自己部门的工作做得井井有条，从制度到对下属的要求上都进行了大的改观，部门工作和下属的精神面貌都大有起色，得到了领导的赞赏。我自己也尽量做到谦恭有礼，不卑不亢，既不翘尾巴也不卑躬屈膝。

       但是，我六、七年来从来没在年终考核中被评为优秀，自己当时也百思不得其解，也曾苦恼过。但随着年龄的增长，阅历的丰富，也明白了其中的道理，不要太在意别人对你的评价。永远不要把别人对你的评价看得太重，否则会大失所望。

       其实，在工作生活里，我们都更愿意和有能力的人为伴。和有能力的人交往、在一起，有形无形中都是对自己的一种促进和提高。但是，在一个群体中，最有能力、最能担重任的人，往往不是最受别人喜爱的人。

       因为，人际交往非常复杂，尤其是在同一个单位里，一方面希望能够从优秀的人身上学到东西；另一方面是大家还要从交往中得到对自我的肯定，如果你太优秀，则会让别人产生无形的压力，影响到对你的评价。为了维护自尊心，关键时刻人们常常不自觉地对优秀的人嫉妒，甚至中伤和排挤。

       而那些不是太优秀的，反而没有这些情况，反而会得到大家的认同。

       社会就是这样的，我们很难要求别人一定要怎么样，遇到这样不公正的待遇，只有调整自己的心态，才是最正确的办法，也是最容易的事情。要明白别人对自己的不接纳，不是因为自己做得不够好，反而是因为做得太好了。

       不要把别人对自己的评价看得太重，也不要把自己的快乐幸福和价值建立在别人认可的基础上。

       世俗和传统使人养成一种说话办事总是需要得到别人认可的习惯，如果自己得不到别人的认可和赞许，就会感觉到出了问题，内心就会很郁闷，郁郁寡欢。

       其实，大可不必这样，只要做到：不要太在意别人的评价，自我价值更不能由他人来评定和证实。相信不管在什么环境，自己那一方面都会越来越完美，越来越优秀就行了。