最长的干了两个多月，最短的不到一周时间，从去年暑假至今年11月份，22岁的大学女生王彩琴（化名）1年半换了13份工作。对其“猴子掰玉米”般的工作方式，她妈妈说，找工作就像找老公一样，不开心就不要勉强做。（ 12月13日《武汉晨报》）

像王彩琴这样的大学生有一个形象的词语“闪辞族”，他们频繁转换着自身的工作，不断从一个工作转移到另外一个中，时间的短暂让其难以理解到职业的前景，持续性不足让其难以积累丰富的职业阅历，而这背后隐藏着的是“闪辞族”对于自身职业规划的迷茫和职业忠诚度的淡漠观念，自然，对于企业来说这样的行为不值得鼓励。因为频繁的人员变动让企业的政策延续性大打折扣，如果是生产型企业或者可能面临着产品断货的危险。

让我们看看王彩琴的辞职理由：公司食堂的饭菜不好吃、同事不好相处、有个同学来武汉找我玩，公司不让请假，可谓不一而足。而这些鸡毛蒜皮的理由在外人眼中可能根本不能称之为理由。假如真的是企业的发展与自身的职业定位不合适、遭遇不公平待遇等等因素辞职的话，完全是情有可原；但是如果是这样的鸡毛蒜皮的事情当做正经理由的话，不得不让我们深思其背后的逻辑是不是被宠坏了呢？

她母亲的话恰恰证明了这一点，她说，“工作就像老公，不能勉强。”这自然是真心话。但是，如果工作真的像老公的话，哪个男人愿意找一个1年半就更换过13次老公的女人做自己的妻子呢？工作的选择毕竟是双向的，如果没有既定的职业规划，没有对自己的定位，便只能在茫茫的职业生涯中浮萍一般飘荡；这样的结果无疑就是频繁更换工作，得不到善终。根源在于求职者本身，不在于职业的好坏。

近日，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，进入职场后3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示，65%的大学生做的第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年的占37.98%；25.58%的只干了一两年；仅9.3%的大学生干了两年以上。这一组数据也折射出整个“闪辞族”的逻辑背后的隐喻，不喜欢就走，随意性极大。

 “1年半换13份工作”自然是不值得鼓励的，因为最终受伤的将是求职者本人，没有规划就是茫无目的的行船，只能随波逐流随风飘荡。不是说要老死在一个企业内，而只是说在没有既定目标和职业规划下，“闪辞”是必然会出现的，受伤的将是你自己。