“不问婚育状况”为女性求职松绑护航

刘文明

最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中禁止职场性别歧视有多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。（3月11日《中国青年报》）

可以说，这是在今年三八节日期间，湖南省总工会送给全国“女神”奔走相告的一个节日大礼包。之所以受到外界热议，是因为这则提示函切中了女性求职的痛点和卡点。据一项全国妇联和国家统计局联合开展的中国妇女社会地位调查数据显示，分别有超过72%和75%的女性对“因性别而不被录用或提拔”、“因结婚/生育而被解雇” 等歧视有明确认知。由此可见，就业性别歧视是一个普遍存在的客观现象，而婚育状况，往往又是女性求职路上看得见的 “绊脚石”。   

客观而言，大多单位人事管理人员甚至连女性自己都存有女性会因生育影响工作的偏见。一个普遍的认知是，女性一旦结婚生子，一方面会有很长时间的产假从而影响工作；另一方面，即便休完产假回归岗位，也会将较多精力放置家庭子女上，从而影响工作质效。如此偏见导致用人单位在招聘时，会对女性求职人的婚育状况格外关注，甚至将其作为是否录用的一个较重砝码。更过分的是，有用人单位会在招聘中或明或暗的表示要求女性求职者已婚已育甚至已育二胎，有的则会在面试时反复询问女性婚育计划，让女性求职者倍感难堪。

源于婚育状况的就业歧视，首先就侵犯了女性的平等就业权，同时也对社会发展进步产生了负面影响。当今时代强调个性张扬和发展。女性就业不仅关系着个人的获得感，也涉及每个家庭的幸福感。现代社会中，女性不只属于家庭，也属于社会，她们也渴望在事业上一展才华，有所作为，实现自我。而现实版的各种就业歧视，就会阻滞她们的梦想，减低他们价值感和幸福感。从更为宏观的层面来看，女性“能顶半边天”，是社会发展的重要力量，其才华和能力，与男性一起推动和加速社会进步和经济发展。

俗话说，“男女搭配，干活不累。”女性一般具有细心、耐心、沟通能力强等优点，男性则通常具有较强的逻辑思维能力、决策能力和抗压能力，在工作中男女，转这种差异为良性互补，可以极大提升工作效能和幸福感。只要用人单位充分认识到男女各自优势，尊重差异，合理配置人力资源，让男女员工在工作中互协互促，就能共同为单位的发展献计献策献力。

消除就业性别歧视，为女性求职松绑，需要全社会共同发力。相关人力资源管理、妇联、工会等部门要尽快制定出台可操作、可监控的禁止歧视细则，明确界定就业性别歧视的种种行为，让用人单位明悉哪些行为是违法违规、红线不能碰。在此基础上，相关部门要大力宣扬，提高用人单位和社会公众的法律意识，共同参与就业性别歧视纠正。此外，相关部门还要主动作为加强督办督查，对于实施就业性别歧视的用人单位，要依法严惩并作为典型案例及时曝光公布，形成警示诫勉作用。国家机关、企事业单位更要带头落实，不打小算盘、不搞小动作，不耍小心思，以“女吾女以及人之女”的情怀，从“生育利国利民”的站位，杜绝任何形式、任何借口的女性求职偏见，在招聘过程中，严格按照公平、公正、公开原则，以政治过硬、素质优良、业务精湛为选人用人标准，让女性绝缘就业歧视烦忧，让单位更好发展，让社会更加和谐美好。

注：本文发表在2025年3月16日《番禺日报》