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□朱昌俊
8月18日晚,在广东湛江市体育中心二楼省运会湛江筹备工作委员会的会议室内,疑因对表彰名额存在分歧,湛江市政法委副书记庞某某将湛江市副市长梁某某给打了;在现场的湛江市纪委一科室主任钟某上前劝阻,也遭拳打脚踢。(8月20日《南方都市报》)政法委副书记把副市长给打了,甚至连劝架的同僚也遭遇拳脚伺候,这实在令人诧异。事实上,去年有媒体盘点了近年来官员互殴事件发现,工作矛盾、饮酒导致的事件最多,打架双方多为同单位上下级。不难想象,当一点“小事”随时都可以引爆上下级之间的情绪,在平时的工作中双方又能有多少良好的配合可言?
笔者认为,官员互殴,不只是权力傲慢,而是反映出当下官场中一些制度性缺失。当官场内部的权力运转“人治”色彩较重时,无论是人事任命还是利益协调,都存在较大的非制度化因素,那么上下级关系,要么只能是表面上的服服帖帖、一团和气,要么就会表现出直接的对抗,而少有良好沟通和互动的中间地带。
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