一、单选题

1、在管理工作中，居于主导地位的工作是（         ）

A．计划    B组织    C．人员配备   D．指挥

2、狭义的计划指的是（          ）

A、计划准备     B、制订计划    C、执行计划         D、检查计划

3、计划职能的主要任务是确定（          ）

A. 组织结构的蓝图                      B. 组织的领导方式        

 C. 组织目标及实现目标的手段           D. 组织中的工作设计

4、“5W1H”所描述的是（        ）职能的内容。

A.计划           B.组织        C.领导                   D.控制

5、计划内容中的“Who”指（         ）

A.计划的制定者    B.决策者     C.计划的执行者   D.评价者

6、使计划数字化的工作被称为     （        ）

A.规划    B.决策    C.预测    D.预算

7、在下列决策的诸形式中，哪一种是主要针对反复出现的业务而制定的？（     　　）

 A．目标     B．规划       C．程序      D．预算

8、决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是（         ）。

A.战略         B.使命       C.规划      D.政策

9、在当前飞速变化的市场环境中，人们常常会感到 “计划赶不上变化” ，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要，对此，应当采取的正确措施是：（         ）。

A. 坚持计划工作的必要性，批判怀疑论者。 

B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当经常修改计划。

C. 如果形势变化快，可仅仅制定短期计划。

D. 变化的环境，更倾向于指导性计划和短期计划。

10、"凡事预则立，不预则废。"这句话最拾当地体现了（        ）的重要性?'

A．控制职能     B．计划职能      C．领导职能       D．组织职能

11、灵活性原理是指计划工作中体现的灵活性越大，则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越（        ）

  A、大             B、小         C、灵活          D、捉摸不定

12、在计划工作中，制定“弹性计划”是运用计划工作的（         ）

A灵活性原理     B许诺原理       C限定因素原理      D改变航道原理   

13、确定合理的计划期限遵循了计划工作的（            ）

A、限定因素原理     B、许诺原理       C、灵活性原理     D、改变航道原理

14、计划工作中强调抓关键问题的原理是（           ）

A、灵活性原理  B、许诺原理  C、改变航道原理  D、限定因素原理

15、限定因素指的是（         ）

A、有利于目标实现的因素 B、妨碍目标实现的因素

C、与目标实现无关的因素 D、人为限定的假设因素 

16、计划工作的第一步是（          ）

A、估量机会      B、确定目标         C、确定前提      D、做好预算

17、在计划的编制方法中，具有灵活性的、能适应环境变化的长期计划的编制方法是（        ）

　A、运筹学方法     B、滚动计划法     C、网络计划法    D、投入产出法

18、滚动计划法最突出的优点是（          ）

A、使计划更切合实际，并使战略性计划的实施更加切合实际

B、增加了计划的弹性，提高了组织的应变能力

C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接

D  使计划编制和实施工作的任务减轻

19、“第十二个五年计划”是（        ）计划

 A、短期      B、专项            C、长期           D、中期

20、确立目标是(         )工作的一个主要方面。

A．计划      B．组织       C．领导        D．控制

21、某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（         ）

A、目标缺乏鼓动性       B、目标表述不够清楚 

C、目标无法考核         D、目标设定得太高

22、首先提出目标管理的是美国学者（         ）

A、孔茨       B、德鲁克      C、法约尔        D、西蒙

23、目标管理中，主管对员工人性的判断是基于：（          ）

A、X理论     B、Y理论      C、复杂人     D、经济人

24、传统的目标设定方法是（           ）

A 自上而下      B自下而上      C上下结合      D单向沟通

25、目标管理中，目标的制定是通过（        ）

A 自上而下      B自下而上       C上下结合      D单向沟通

26、要使目标可以考核，一个途径是（         ）

A.控制目标数量                       B.目标量化   

C.加大目标的可接受性              D.加强目标网络的建设

27、管理人员为了使目标更易获得下属的承诺和切合实际，应尽可能做到（           ）

A、让负责完成目标的人参与目标制定        B、用书面制定目标并递交下属执行

C、强调落实行为                                      D、避免定量目标

28、目标管理最突出的特点就是强调（           ）

A、划与执行相分离                      B、过程管理和全面控制

 C、成果管理和自我控制                D、自我考评和全面控制

29、实施目标管理的主要难点是（          ）

A. 不利于有效地实施管理               B. 不利于调动积极性

C. 难以有效地控制                     D. 设置目标及量化存在困难

30、目标管理的基本精神是      （            ）

A、以自我管理为中心                  B、以监督控制为中心

 C、以岗位设置为中心                  D、以人员编制为中心

二、多选题

1、计划内容包括的“5W1H”具体包括（            ）

A．原因和目的    B．内容    C．人员   D．地点  E．时间

2、计划工作,就是根据实际情况,提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法,具体内容包括 (             )。

A. 做什么     B. 何时做      C. 何地做    D. 何人做      E. 如何做

3、广义的计划职能是指(               )计划

 A．准备    B．制订   C．评价     D．执行     E．检查

4、计划的作用主要表现在计划是（            ）

A管理协调工作的依据    B降低风险、掌握主动的手段    C减少浪费、提高效益的方法  

 D计划是控制的标准       E、避免和减少管理失误造成的损失

5、下列哪些属于计划工作的原理（          ）

A.责权一致原理    B.改变航道原理    C.许诺原理   

 D.灵活性原理    E.管理幅度原理

6、计划工作的环节包括（          ）。

A. 估量机会   B. 分解目标    C. 确定计划工作的前提条件

D. 选择方案    E. 检查计划

7、滚动计划方法的作用是，(        )。

A． 计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际

B． 使长期计划．中期计划与短期计划相互衔接

C． 增大了对未来估计的准确性，提高了计划的质量

D． 大大加强了计划的弹性

E、 使计划编制和实施工作的任务减轻

8、企业组织目标的SMART特性是指目标一定要（           ）

A、具体明确  B、可以测量或度量  C、可以实现  D、时间限定  E、目标之间相互关联

9、目标管理的过程可划分成(         ）几个阶段。

A．目标体系的制定   B．目标的实施   C．成果的评价和反馈 D．建立新目标体系与新循环   E．检查目标体系

10、目标管理的特点有（　        ）。

A.目标管理是参与管理的一种形式           B.强调“自我控制”

 C.促使权力集中                                    D.注重成果第一方针

E.力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起

11、目标管理的优点有（           ）

A.有利于提高管理水平   B.有利于调动人的积极性、责任心   C.容易制定数量化目标     D.有利于降低管理成本   E.有利于改进组织结构的职责分工

12、目标管理自身的缺点有（         ）

 A.完成结果不易评价        B.适当的目标不易确定

C.目标一般是短期的         D.增加管理成本         E.目标管理的假设不一定都存在

三、判断对错题

1、就管理的过程而言，计划位于其他管理职能之首。（         ）

2、计划工作的前提条件就是计划在实施过程中的预期环境。（          ）

3、计划必须具有灵活性，即当出现意外情况时，有能力改变方向且不必花很大的代价。（        ）

4、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（       ）

5、滚动计划法是根据计划的执行情况和环境变化的情况定期调整未来计划的一种计划方法，其计划工作量小且连续性好。（         ）

6、战术性计划是战略性计划的依据，战略性计划是战术性计划的落实。（        ）

7、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。            （          ）

8、计划是一种约束，会降低组织的灵活性。      （         ）

9、当环境的不确定性很高时，计划应该是具体而又灵活的。   （          ）

10、个人目标与组织目标无法协调。 （          ）

11、目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（           ）

12、目标管理既是一种管理方法，又是一种激励方式。（           ）

13、在目标管理中，从某种意义上说，目标的制定者就是目标的执行者。（          ）

14、目标管理中强调的自主管理是指下属自主制定目标。（          ）

15、定量目标比定性目标更为重要。（          ）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、           单选题

1、A  2、B  3、C  4、A  5、C

6、D  7、C  8、B  9、D  10、B

11、B  12、A  13、B 14、D  15、B

16、A  17、B 18、A  19、D 20、A

21、C  22、B 23、B  24、A  25、C

26、B  27、A  28、C  29、D  30、A

 

二、多选题

1、ABCDE  2、ABCDE  3、BDE  4、ABCD  5、BCD

6、ACD  7、ABCD  8、ABCDE  9、ABC  10、ABDE

11、ABE  12、BCDE  

 

三、判断多错题

1、对  2、对  3、对  4、错  5、错

6、错  7、错  8、错  9、对  10、错

11、错  12、对   13、对  14、错  15、错