免职是哪家的处分

近一段时间，发生了几起破格提拔年轻干部的事件，由于群众的举报，网络舆论的跟进监督，发现这些干部火箭式升迁的背后，并没有严格的程序的支撑，支撑他们的，却是一个当官的爹妈。事情发生后，这些破格提拔的“青年才俊”们，有的辞职，有的被撤销了任职决定，在背后起到支撑作用的爹妈们，有的也离开了所担任的职位。相比于前几起事件处理的拖拖拉拉，遮遮掩掩，最近安徽望江县“22岁团县委副书记”的任职事件，处理倒是快速多了，很快，连同当事人和他的父亲在内，共有10人受到了处分。可是，当我们仔细看看这个处理决定时，却不免有了疑惑，除了常骏生本人，9人中竟然有6人是免职处分（其余3人是诫勉谈话、通报批评）！虽然其中有三人在“免职”后面还跟着一个“党内（严重）警告处分”，但既然把“免职”放在前面，显然对这些干部的处分是以免职为重点。我们不仅要问，免职究竟是哪家的处分？

处分是对违纪而言，“22岁团县委副书记”的任职，显然是一起违纪事件，望江县委的处理决定，也是以此人的“违规任职”定性的。这就是说，处理此事件必须要有所依据。受处理的9人全部是国家公职人员，对他们的处理，应该依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公务员法》。前一文件规定了对党员的纪律处分，共五种，分别是：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。后一文件的处分分为六种，分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。从以上文件可以看出，处分当中并没有免职这一说。真正受处分的只有三人，处理最重的是常骏生的父亲常德，受到的处分是党内严重警告。把免职当做是处分，不知道依据是什么？

既然免职不是处分，那么，免职又是什么呢？升迁了，不再担任原来的职务，原来的职务需要免去，这是免职；岗位轮换，需要离开原来的岗位才能到新岗位任职，这要免职；工作调动，需要从原来的单位调出，这要免职；到了一定的年龄界限，需要离开领导岗位，担任非领导职位，这要免职；个人提出辞职，组织上需要给予办理手续，这也叫免职。总之，免职就是不再担任这个职务，是一种正常的工作岗位或者职务的变动，和处分扯不上边。如果说免职是一种处分，岂不是一种笑话！望江县委作为一级党组织，肯定下达过不少干部任免文件吧？在这些任免文件当中会有：“任命：×××为××（职务）”、“免去：×××（担任的）××职务”等内容，总不能说这些被免职的人都是受处分吧！

那么，为什么望江县的这份处理决定要用免职作为处分呢？我们不知道是不是媒体误读了这份处理决定，如果不是，那就是望江县的这个处理决定在打出头板子，高高举起，轻轻落下，看起来处理很重，其实在玩文字游戏。免职既不是降级，也不是撤职，换一个岗位任职，对等的还是原来的级别，没有一个人伤筋动骨，只不过让这三个人受点儿皮外伤而已。这种“不装档案”、不留痕迹的所谓“处分”，影响不了被“处分”人的工资福利待遇和任职升迁。相反，这些人受到了处理，某种方面说是替另外一些人背了黑锅，很有可能还会得到一个“勇于承担责任”的名声，说不定警告的处分期一过，或者是风声一过，该奖励的奖励，该提升的照样提升。又或者因为种种原因提升不了，还可以换一个好的岗位呐！否则，我们就很难理解，那些能够最终决定常骏生任职的人，为什么一个没有涉及？

总之，如果媒体的报道使用的“免职”一词准确无误，那这样的处理决定就是偷换概念，愚弄大众，混淆视听，以所谓的快速“应对”蒙混过关。

真不知道望江县委，能不能让人们消除这些疑问！