十大碾平世界的动力是生产力，而生产力和生产关系之间相互适应与促进的关系是永恒的真理，所以谈完了生产力的演变，必须要提到生产关系。所谓的三重汇合，实际就是生产关系逐步适应生产力的过程，以及主体——人的作用。记得曾经看过“企业蜕变”那本书，也曾经提到过类似的观点，现在的企业管理模式都是在工业革命时代逐步定型的，虽然这种管理模式也在多年的过程中逐渐地调整和适应，但是根本的结构没有调整过，因此要从根本上适应现代化的科技发展和环境变化，必须要进行蜕变般的管理变革，通过建立新型的组织和管理模式。对于一个试图建立现代化企业的企业家来说，我一定向他推荐《企业蜕变》这本书，让他能够系统地建立一套新的，而不是先建立传统企业模式模式然后再去改变它。

    世界变得越扁平，人和人在起跑线上的差别就越小，竞争的门槛进一步降低，使得全球的人都可以在一个开放的、共享的，但也是充分竞争的环境下开展工作。这对于很多人来说是真正的福音，但是对于一些环境优越者来说却无异于晴天霹雳，通过多年的积累建立起来的门槛和壁垒几乎在一夜之间消失，这对于追赶者来说是非常好的消息。

    从纵向的管理模式向水平的管理模式演进，这是本书的作者告诉我的，我不禁莞儿：之前我们还在倡导西化的管理模式，强调令行禁止，实行法治，来提升内部的执行力；转瞬之间，世界变平了，我们又要去适应合作与联系的模式，传统的金字塔不见了，这能不叫我们晕头转向嘛！还好，晕的不仅是我一个人，而且好像弗里德曼的目的就是为了把大家搞晕，众多的不适应和新现象都需要用新的理论、模型和方法解释，那么这个世界还是否需要建立秩序呢？还是合作就足够了？

    我觉得世界变得更加多元化是好事，因为人是最大的变量，如果所有的人都一成不变，恐怕也不会有进步和发展了，正是因为多元化才有了发展的机会，那么从这个出发点来看，我们就不应该惧怕变化，而是要考虑如何对变化进行管理。一方面营造开放的氛围和环境支持、鼓励创新，另一方面对这些进行管理，这个秩序够难建立的了，更何况平的世界还在不断对秩序进行冲击。变化与规则的碰撞，已经不亚于陆地板块给世界带来的变化了，而我们在里面是更晕了呢？还是更清醒了？