你的薪酬谁做主

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　　本期话题“薪酬”，人在职场，没有谁不关心自己挣多少钱的。但是你知道你的薪酬是怎么决定的吗？你知道什么情况下老板会主动给你加薪，什么情况下你该自己提出来主张权利呢？我们特意邀请到美世咨询的高级顾问秦燕女士为大家一一解答。

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　　分段入口：
　　你的起薪如何决定
　　什么时候可以加薪
　　不同行业薪酬揭秘
　　网友精彩问题解答

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《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点：

　　地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素；

　　一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%；

　　建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

　　一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素；

　　与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平；

　　如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

　　　　公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次是财务、人事等；

　　一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式；

　　建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

　　对于不在自己工作职责之内，且会产生很大压力，甚至影响本职工作的事情要勇于说不；

　　辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；

　　当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢；

　　跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。