猎头告诉你如何升职加薪

　　《职场人生》是MSN中文网倾力打造的职场类视频访谈节目，我们会邀请各行各业的重量级嘉宾，畅谈职场领域的热门话题。“用他们的经验，成就你的人生”是我们的口号，MSN《职场人生》致力于成为分享职场经验与智慧的平台，希望它可以为你的职场成功之路提供一点帮助。

　　本期话题——猎头。如果你被猎头盯上，说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗，你知道怎么样和猎头沟通吗，你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗？我们特意为大家请来世界著名猎头公司Manpower（万宝盛华）华北区总监孙倩女士为大家一一解答。

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　　分段入口：
　　猎头工作流程揭秘
　　猎头究竟怎么选人
　　猎头教你职业规划
　　十年猎头生涯感悟

《职场人生》第二期：崔曼莉谈《浮沉2》
《职场人生》第一期：曾鹏宇聊记者生涯

　　精彩观点

　　猎头主要依赖“价值”标准来选人，即候选人自身的素质、技能、能力与企业提供的资源结合后，能给企业带来利润大小的预期；

　　猎头面试时一般采用“STAR”原则，即用“情景—目标—行动—结果”模型层层剥笋，从而判定候选人是否具备胜任招聘岗位的能力；

　　面试时候选人最好针对招聘岗位需求陈述，用量化的标准说明自己具备从事该岗位的能力，切忌没有针对性的“大而全”；

　　一般来说薪酬通过猎头公司来谈，候选人要全面、真实地相告薪资水平，虚报薪资有可能被调查出来，成功跳槽后工资平均增幅为20-30%。

　　初入职场是跳槽高发期，最好有明确的职业规划，明确自身优势与劣势，并坚持在岗位上做出成绩，这样会提高自身的含金量；

　　在岗位上做出成绩是获得晋升的关键；如果成绩斐然却仍没有机会，说明企业制约了个人的发展，建议可以考虑跳槽；

　　管理主要是对人的管理，管理岗位更看重组建、管理团队的能力，个人英雄主义不适合团队管理的需要；

　　不同企业用人风格不同，外企选人不拘一格，但注重流程与逻辑；合资企业需要能适应多元文化；民营企业更注重能力与经验；国有企业虽然节奏较慢，但日益倾向创新型人才。