临近岁末，大学毕业生又逢求职“寒冬”。在这场未来“饭碗”的争夺战里，不少人怀揣创业梦想，却感叹脚下无路。从事业单位到私企，从没有工作经验到发明“绿媒”创业，短短5个多月，24岁的女大学生王芳完成了从零到200万元订单的完美开端。11月24日，王芳致电本报称，愿意提供援助，帮助更多初出茅庐的大学生创业。（11月26日《山西晚报》）

随着高等教育由精英化向平民化转型，曾经的“天之骄子”，也不再是工作无虞的一群。人生的岔路口前，他们也难免感到迷惘。尤其是今年，大学毕业生达到史无前例的699万，就业竞争可谓惨烈。若没有准确定位与一技之长，很难说，能找到什么合意工作。

在这种情况下，进入体制内，或就是一个好的选择。一来，很多岗位不需工作经验，只要是大学毕业生就可报考，门槛较低；更重要的是，进入体制内就意味着捧上了“铁饭碗”，生活不再飘摇无定。正是在这种驱动下，今年又有152万人踏入了国考考场，去争夺60:1的工作岗位。

百万大军挤独木桥，气氛颇为热烈，但你又很难说，这真正是他们的兴趣与理想所在。就比如费力进入体制又逃离体制的王芳，报考事业单位不过是迫于父母压力：找一个能“正式就业”的单位。但问题是，琐碎的事务性工作，既用不上大学所学，也很难产生自我实现的归属感。而选择离开，自主择业，或就成了一个突破。

王芳扔掉“铁饭碗”的逻辑并不难理解：所谓职业，不只是一个简单的饭碗问题，更是一个自我实现的问题。但这两者，又往往难以两全。福利待遇好的职业，不见得你就喜欢，自然也谈不上自我实现了；做着喜欢的工作，待遇又未必负担起你的生活，归属感有了，生活压力却无有已时。

对于这一点，做学问也不例外。我的老师王三义先生曾写过一本《学问与饭碗》的小书，他在书中感慨道，“科研人员搞研究做学问，既要应付考核又要追求学问，既要成果累累也要精品传世，……似乎一样都不能舍，不‘兼得’不行。但问题在于，‘兼得’也困难。科研只为稻粱谋，似乎亵渎了学问的价值，多和快也难以保证学术含量……”。粗制滥造难以产生职业归属感，N年磨一剑又会错过职称评定而饭碗不保。归属感与饭碗，对学术人而言， 同样是个两难的问题。

但自我实现与饭碗又未必不可兼得。就比如王芳，依凭兴趣与职业敏感，自创了“绿媒”广告模式，短短五个月签单200万，不仅得到了“大饭碗”，而且是自己的兴趣所在，有浓烈的归属感相伴，这是一件相当幸福的事儿。

实际上，正是因喜欢，有归属感维系，也才能对王芳产生足够的激励，进而获取事业上成功。“兴趣是最好的老师”，其实兴趣也指向最合适的职业。正如王芳的创业初衷：兴趣所在，喜欢这个行业；梦想所使，想创业一番。这两个特质，辅之以对广告营销的敏感性，奠定了王芳如今的成绩。

质言之，归属感与饭碗，是相辅相成的。有了归属感，便冲劲十足，自然取得好的业绩，饭碗也就是情理之中的事儿了；而饭碗有了保证，又能强化这种归属感。如此看来，“史上最难就业季”或许只是一个相对的说法——对混沌度日的毕业生来说，任何一个就业季都是“最难”。有明确的就业规划与目标，何愁“就业难”？怕的是浑浑噩噩，自暴自弃。有了职业兴趣，就会有归属感。而归属感的激励作用是明白无疑的，只要能在有归属感的职位上踏实奋进，饭碗迟早会有的，而且会很大。王芳便是一个标本。大学毕业生当三致意焉。

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http://news.ifeng.com/gundong/detail_2013_11/26/31552839_0.shtml

 山西晚报第一观察http://wbnews.sxrb.com/news/pl/1919943.html