3月8日，浙江代表团第三小组审议政府工作报告，全国人大代表、国资委副主任邵宁在就自己熟悉的“国有企业改革”话题发言时提到：国企员工平均收入略高于社会平均水平，这是源于国企没有劳动密集型产业等原因。而且国企要跟民企、外企等竞争，如果工资标准过低，就会面临招工难等一系列问题。（据11日《经济参考报》）

     国企员工薪资高，福利好，国民趋之若鹜，早已成为劳工市场上的寻常风景。但如果说降低国企薪资标准，就会面临招工难，这未免有点“很傻很天真”了。邵主任的这一卦算得可真有点离谱。一方面，在“钱难挣，屎难吃”现实语境下，寻得一个能兜底未来的铁饭碗，稳定预期，已成为众多择业者的底线选择。而进入国企，被国家“收编”，则意味着国家养你一辈子，即便工资低一点，又有何不可？风险社会，人生预期飘忽不定，考公务员或进入国企，应该还是能引起多数择业人的心理共振的。

另一方面，工资低，就一定意味着员工真实收入低吗？纸面上的工资，或许仅仅是终端所得的惊鸿一瞥。天价灯、天价酒是否可以说明一些什么。抑有进者，从社会公平的角度来看，国企产权全民所有，所得应为全民共享，但现实呢？财政部公布数据，2012年，央企累计实现利润总额1.5万亿元，但央企对财政的贡献率却不足1%；2011年， 央企高达9173亿元的巨额利润中，仅有40亿元即0.4%，被调入国家财政用于社保支出，此前一年比例更是仅有0.1%。剩下的都去了哪里？坊间关于国企员工隐性福利的种种猜测与传闻，恐怕不是空穴来风。

晦暗的招聘程序，扭曲的激励机制，垄断的利益裹挟，共同造就了一些人稳定预期的职业想象。或许，只有在体制的坚固城堡中，他们才能找到稀缺的安全感。而这种安全感，不是降低国企工资标准就能削弱的。如何将这种安全感润泽所有择业者，恐怕还得靠充分的市场化改革，激活“鲶鱼效应”，提高资源配置效率，让每一个人享受改革发展的红利。

链接：http://news.sina.com.cn/c/2013-03-11/074026493184.shtml

刊《包头晚报》