十一年前我的小儿子才四岁多，还没上学前班呢。现在的他已经是个大小伙子了，又高又瘦，天天一付爱谁是谁的脸。偶尔一笑，才是小时候可爱的摸样。

    我在那个单位，开心不开心地一直做，就是觉得养孩子很方便。迟到也好，早退也好，请假也好，都是一件非常容易的事。况且，上班下班，油门一点，十二三分钟就到了，从来不堵车。     

    能进那个单位，是正赶上了单位百年一遇的搬迁，从城里搬到了乡下，全班人员大换血。

    刚去的那一个月，单位还在城里。妈妈呀，那班上的，提前几个小时出门，一路的堵车。七个小时的班，自己搭了三四个小时的时间，还有油钱，过桥费。哼，再让我去城里上班，八抬大轿请我都不去。（别当真，真有八抬大轿抬我，付我很高的工资，我肯定会叭叭地去上班。只可惜，我不是那根可以上得了八抬大轿的葱。）

    我对自己没啥要求，一个稳定的工作，一份糊口的工资，上班我为你做事，下班各不搭界，这样就行了。

    我的那个单位，正好都对上了。（这样的要求，估计找哪个工作都对上了。）

    所以我在单位一呆就是十一年。十一年小树苗都长成参天大树了，我怎么觉得自己越来越闹心了呢？

    我虽然最讨厌数字数学，可偏偏做的就是财务，天天都和数字打交道。人算不如天算，对于年少的不用功，老天知道怎么惩罚你。

    做财务，近水楼台先得月，我知道单位里每个人的工资是多少，何时调整了工资。

    单位大换血时，大家都是新进职员，我的工资算中等偏上。我说过我的要求不高，这样的待遇，我就满足了。

    大家一年一年的做，工资按一定的百分比一年一年的提，我做得心安，比上不足，比下有余。

    最终，狗血的事情还是发生了。先是CEO换了几个，后就是后来的我的顶头上司现在荣升CEO。

    本来大家一直用的是集体合同，大家商议后由工会牵头统一和单位签，不关个人的什么事。但CEO换了几届，要走的和新来还没坐稳的CEO都不和我们续签合同，以至于我们的集体合同在2010年就过期了。

    阶级与阶级的斗争从来是有的，这我们在资本论里都学过，只是现在的斗争的形式更隐蔽罢了。

    趁着我们的集体合同过期，在董事会的要求下，我们单位加入了雇主联合会。

    一个人的斗争力量是有限的，集体的力量就无限了。加入雇主联合会的结果就是，现在有一个从事人力资源的专家负责我们的一切合同的制定，签订。接着，几乎每个人都与单位签订了个人合同。有两个拒签，现在让工会为她们在工作公平委员会打着官司。

    最新的CEO上任，她的原则是，董事会说什么，我就听什么。在她的管理下，单位里很多的老职员都因这样那样的原因辞职了，被辞了。

    还是近水楼台先得月，我发现，不管他们以什么方式离职，都获得了补偿。这也就是说，他们在工作公平委员会的申诉，都成功了。以此推论，他们被对待的方式，有不公正的地方，单位有责任对此进行补偿。

    这批离职的老职员都是单位的刺头儿，有他们在顶着，我真不怕单位的天塌下来。唉，现在不同了，形势比人强。新的CEO又招了一批人，一看都是会顺着她心思来的人（真正的背景谁知道），单位里还有一个她的铁杆随同。

    招不招人不关我事，问题是招来的人，CEO付给的工资居然比我们剩下的老职员高，那个铁杆随从的工资也得到了提升。

    我的工作职业道德不允许我把这些告诉我的那些同事们，一旦说出去，完全可以开除我。但我自己很生气，这不公平，对我，也对其他的职员。

    我本来想等孩子上大学我就不做了。如果那时休息了一阵子觉得闲得发慌，就再重新找工作。

    看到新进职员的工资，我堵。

    昨天，我找到了CEO，说：我感到不公正。CEO一脸的不高兴，指出这个职位不同，那个工作性质变了，还有那个要担任管理工作云云。最后她说，她明天要找那个人力资源的专家问问，然后再答覆我。

    现在，我骑虎背上了。

    我怎么觉得涨工资的可能性不大呢？

    如果我的工资不涨，这口气我咽不下去，重新找工作势在必行。也罢，此处不留爷，自有留爷处。工辞了，长期服务费可以拿走，没用掉的休假病假也可以拿走。但我还得查查如何向工作公平委员会投诉，看看怎么才能让单位补偿我一定的损失。