茱迪到现在还没有上班，已经两个星期过去了。
据说茱迪星期一会来上班，昨天上班一看，没来。
上星期一茱迪冒了一下头，一整天都在另一个会议室和人倾谈。那人，是行业工会派下来的。
想来茱迪是得到了工会的尚方宝剑，对单位不敢不给工资有把握。茱迪一向爱请假，她的休假病假早就用得七零八落了。靠她自己的假期，请病假不够。
昨天发工资，我看到她的工资居然貌似比平时还高一点。
只要工会愿意为你打官司，一般来说，公司单位是很难打赢的。
那天读到报纸说，老师们还是不满意工资，准备九月继续大罢工。我记得前不久才罢过，看来没解决。去年还是前年他们就罢过了，达成的协议是教师的最低工资不得少于一年5.1万。现在再罢工，不知道要涨到什么程度。
也是去年，工会替政府做社会工作的女职员们打赢了官司。理由是，女职员的工资起点太低。结果女职员们的工资一下来了个三级跳，也上了5万。
警察们前不久也在罢工要求长工资。
还有护士们，一直都在罢工，导致医院病床关闭了许多。然而，这回护士们的罢工不成功，好象有罢工的护士遭到医院解职的。我认识的几个护士工资都10多万了，真猜不出他们的下限是多少。
我们单位的人少，大家工资不等，各怀鬼胎，没有人要求罢工涨工资。
我是工会会员，很期望工会领导我们罢回工涨点工资。但我们单位人少，加上是非盈利机构，打起官司来费时费力，不值。工会不屑。
工会的打官司的主要目标是政府，大公司。官司赢了，他们赔得起。
不过，只要有胜算的把握，工会也愿意为个人打官司。个人官司打赢了，一般来说，公司单位也赔得起。
均贫富，铲不平，是工会的终旨。当然，这是有条件滴。
我猜茱迪或许要和单位打场官司，以工作压力大，领导对待不公为由，在家长时间的休息？
这在我们单位，不是没有先例。
以前单位有个女秘书，她就是以工作压力太大导致抑郁不能上班申诉成功，整整两年没来。单位还得给她发工资，还得给她留位置。两年满了，女秘书自己不愿再来，事情才有了了断。
自从我进了这个单位，女秘书换了好几茬。所有的女秘书，也许是感觉自己和CEO更近，都有点或多或少的骄傲。她们骄傲了，其他同事并不买账：CEO和我们也不过是职位的不同，大家一样的平等，更何况你这个区区女秘书？
在众多同事中，对女秘书的反感，茱迪又是表现最突出的。每一个新来的女秘书，都得忍受茱迪爱答不理的工作态度。愿意也好，不愿意也好，茱迪就是这范儿，谁拿她也没辙儿。
茱迪是我们单位资格最老的人，在单位工作十六年了。当年单位迁址，所有的人都拿了遣散费走人，就茱迪一人选择继续做下去。
茱迪这回的冲突，就是和女秘书的。
女秘书是新来的，在单位做了还不到半年。她为了表现自己，锋芒毕露，有点惹人厌。
有一次一个在雨天送货的不经心，在办公室的地毯上弄了不少泥。女秘书看到立马指责送货的，偏偏送货的年轻孩子有点二，态度不恭。女秘书开始拍照打电话向送货公司反映，要求赔偿。
其他同事听到了看到了表示不满：地毯脏了，事后清扫不会有太大的问题。女秘书你这样打电话，那孩子可能会丢掉工作的。他，也许有家要养。
最终事情好象是不了了之，希望那孩子没有因此丢掉工作，也希望他接受教训。
前任女秘书因为CEO不满，不得不自动辞职，才有了现在新的女秘书。没想到女秘书来了没两个月，CEO也走人了。单位人事大变天。
所谓人事，就是一个个不同的人搞出的一件件麻烦的事。
单位的人事变动，让茱迪非常不开心。她不仅不理女秘书，连新上任的CEO也没好脸，一付拒人以千里之外的样子，同样不理。
茱迪，女秘书，外加CEO，矛盾有一阵子了。
冲突好象是茱迪和女秘书在别处一起做什么事的时候有了肢体冲突，不严重，据说是女秘书推了茱迪一把。我们都不在现场，谁也没看见。
茱迪把这事向CEO上报，女秘书也正式投诉。
CEO偏向女秘书，正好给茱迪一个契机。
两个星期前的星期四半夜四点半，茱迪从家里给单位所有人发了邮件，质问CEO的处事不公，提出了十万个为什么，以心情不好抑郁为由，从医生那里拿了病假，从此没来上班。
这件事，就这么闹大了。
谁输谁赢，我，拭目以待。
管理我们的委员会有心让单位重组，重新划分大家的工作与职责，裁人也不是没有可能。我不介意被裁掉，工作了十年，可以有遣散费还有三个月的工资可以拿，工作嘛，再找就成，何乐而不为？但我估计怎么裁也裁不到我，我只有继续的混下去了。
这是题外话。
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