很难自认己不如人  人亦如此国亦如此

职场上官场上有一种人事现象大家习以为常，就是新提拔的干部一般要交流到外地或者别的单位任职，不在原单位就地升迁。为啥？组织上说，是为了在新环境中更好地锻炼，也是为了回避利益关系。

我想呀，主要还是回避原来的领导关系，同事关系，以免被嫉妒，被伤害。

好比你在一个单位干了十几年甚至几十年，与领导的关系都很好。但有一天突然宣布你做领导，取而代之他们当中的一个，而被取代的这一个属于不正常离开，那你就会有一点麻烦。被取代的这一位很难接受这个现实。即便他很清楚你是无辜的，仅仅因为你做了他的领导这一点，他心里就堵得慌。只要有机会，他就会给你出难题。

原地升迁更大的难处还来自原来的同事。好比你的人缘比较好，身边有一班哥们。大家上班是同事，下班是朋友，相处不错。要是有一天宣布你做他们的头了，那情形就不一样。这些哥们不能在大庭广众直呼你的名字，到你办公室也要先敲门，甚至要排队等候，他们当中有些人心里就会起波澜。想：真是一张纸就叫鸡毛飞上天呐！他有什么呢？不是与我们一样么？甚至还不如。酸意立即来袭，恶意也会渐渐泛起。如果这样起波澜的朋友多了，工作中设障碍就会多一些，你的工作难度就大了。

组织英明，明察秋毫，发明一个干部交流法，这些个矛盾就可以暂时得到解决。

你到异地方或者异单位任职，尽管年龄还是那样年轻，学历还是那样普通，一般的部下不会瞧不起你。为啥？因为他们不了解你的底细。对不了解的人尤其是领导，稍微聪明点的人都会小心以待。等到他们摸清你的底细，你可能已经适应了这个职位，自信了许多，他们要小瞧你也不敢了。当然，你去任职无形中剥夺了许多翘首升职者的一个机会，他们也有怨气，但相较在同事中产生领导，他们宁愿接受你这个外来户。

三五年之后总要回来吧？又咋办？

这就好办了。三年五年之后，原单位一般会有人事变化，有些已经物是人非了。即便人事没变化，但人的心态也已经变了。当年忌恨你取而代之的领导，可能已经退休了；当年动辄拍你肩膀的兄弟，经过几年岁月的磨砺，也已经接受了你是领导的事实。即便内心深处还有点不快，但一想到你在别处做领导风生水起，就会相信你确实与他们不一样，有特别之处。当你回锅坐主席台的时候，他们多半会鼓掌，甚至热烈鼓掌，表现得比别人更为热忱。为啥？他们会说，我们当年是兄弟呀!潜意识里你是他们的人，以后会对他们格外照顾。

本老头没事说这些干啥？

我是想说，打破一种格局不容易。无论是权力格局，利益格局，还是名声格局，地位格局，不管合理性有多少，一旦形成，要打破它就有点难度。格局的成立越是长久，打破它的难度就越大。

有些朋友不明白这个潜规则，以为某个领导无才无德无名望，取而代之很容易；身边这般兄弟都服我，做他们的领导也很容易。于是暗暗使劲有一天真的取而代之坐上了主席台。上任第一天，他就会发现原来不那么容易。老领导有怨气，弟兄们也有怨气。人们对老领导可能是有许多抱怨，但习惯了他坐在主席台。当主席位上换作你时，他们心中会有不平。不是为老领导抱不平，而是为自己。

所以，原地升迁的朋友，一定要有足够的思想准备，小心应对原来的领导，特别是那些原来与你肩并肩的朋友有意无意堆砌的障碍，施放的暗箭。

一个人是这样，一个单位是这样，一个国家何尝不是这样？

一个后起的国家眼看着要超过老牌的超级大国，这个老牌国家心里也肯定不是滋味。老大当惯了，改当老二，怎么会舒服呢？除了被超越者，别的原来都差不多的国家，在一旁看着也是不舒服的。常人的思维是这样的：凭什么他冒尖了？他冒尖了说明啥?说明我们无能！谁能够自认自己无能呢？

人同此心，心同此理。人亦如此，国亦如此。

明白这个道理，对当前的国际风云，就能看得清楚一些。

这里剩下的问题是：自己是不是冒尖了，是不是脱颖而出了，要搞清楚。不可以还没有上主席台，就先自吹自擂一番，说我要当老大啦，那等于找死！