表扬要有表扬的资格  批评要有批评的资本

表扬要有资格么？

要的！

通常所见，表扬是向下的，属于居高临下的行为。长辈表扬晚辈，老师表扬学生，领导表扬下属，表扬者都在上位，被表扬者在下面承接，高高兴兴领受。

这是文化习俗，也是潜在规则。

没有那一条规定不能反其道而行之，但你要是反着来，就不妙。

好比你看到领导很早就到了办公室，就赶上前去，说：您真不错，夙夜在公，勤勉敬业。希望不忘初心，再接再厉。

合适么？肯定不合适。领导会以为你神经出了毛病，一上班就会叫人送你去医院，精神病医院。

你应当怎么说呢？

其实，这样的场景下最好啥都别说，你在远处行注目礼就可以了。如果非要表达一些什么，可以迎上前去，满脸虔诚地说：领导，您为我们做出了一个好样子。说完赶紧走，别回头。

这是表扬么？不是。虽然都是赞美的话，但有分别。准确讲，这是颂扬。表扬是对下，而颂扬，只对上，不对下。

所以年轻的朋友记住了，不要动辄去表扬领导，希望领导再接再厉。这话只许他对你说，不宜你对他说。

因为，表扬要有表扬的资格，你没有这个资格就别乱表扬。

批评要有资本么？

要的！

先说说批评的特点。

最突出的特点是对象限制不那么严格。你不高兴，对谁都可以批评。既可以批评下级，也可以批评同级，酒喝大了之后，甚至还可以批评上级领导。

有些朋友平常对领导恭恭敬敬，一见领导来了就赶紧退到一边让领导先行。但不排除他有一天借着酒劲跑到领导办公室，历数领导的过错，然后告诉他本应当如何如何。说得领导一愣一愣的，半天竟不知如何回答。当然，这样的朋友酒醒之后，多半唉声叹气，然后请三天病假，回避一下领导。至于后续如何，多半不妙。

批评的对象虽然没有严格的限制，但一般而言，批评下级比较正常。批评同级也行。批评上级，除了一年一度征求意见，必须找一点领导的不足，平时最好是，别去找领导的茬。

不管啥样的批评，你批评别人，指出人家的不足，一般来说你总是比人家要强一点，略胜一筹。如果不如人家，你凭啥批评别人？这就是批评的资本。

具体要点啥资本呢？

第一是能力资本。你批评别人某方面不行，你就得在这方面行。如果你也不行，甚至还不如人家，那你的批评就是笑话。好比你是个储蓄所的主任，看到员工点钞的速度慢，就批评他怎么这么笨！员工说：你来呀？结果哩，你点得更慢，而且还错。这就不好玩了，要脸不要脸？

当然也不是但凡批评，批评者就应当高人一筹。有些事项，批评与被批评双方都在其中，就应当有这个要求。好比都在前台点钞票，你说我动作慢，你就得比我快，才有资格说这话。如果批评者与被批评者不在同样的情景之中，那就不能这样要求。好比你在国足踢球，我在球场看球，你踢来踢去怎么也进不了球，我就会喊：下课，回家种地！你不服气，说，我不行，你行你来？这就没道理了。

大多数来自社会的批评，就属于不在其中的批评。人们批评的标准是什么？不是我能做到什么程度，不是，而是按当时的社会水平应当做到什么程度。你没有做到这个程度，我就可以批评你。

比如城市管理。老百姓知道当今城市干净整洁文明有序是个什么模样，看到自己所在的城市离心目中的文明城市差距甚远，就可以批评当局光拿钱，不干活，尸位素餐。

第二是品德资本。你批评别人某方面的品性有问题，开口之前要想想我自己如何，是否做得比别人好。如果你自己对自己都没有信心，最好把批评别人的声调放低一点。

在品德方面批评别人，标尺最好不是客观的，而是自己的。

比如抨击不孝，这个很正义，许多朋友抨击起来一身劲。但这里有个问题，开口抨击的朋友自身是否做得很好，许多朋友就忘记了反躬自问。

又比如tanfu,大家抨击起来特别痛快。但很少有人问问自己如何。有些朋友会说，我不当官，何来tanfu？其实呀，tanfu首先贪在心，这个才是要自问的。有贪心者，今日无权，就牢骚满腹，骂天骂地；明日大权在握，好啦，轮到我啦，贪起来就更为疯狂。

不仅是tanfu，品德的各个方面，礼义廉耻，都应当发反躬自问之后再批评责备别人。

批评别人，要求别人，本来是个利器，通过反求诸己，可以鞭策自己激励自己。但如今的世风，不兴责己，只兴责人。这不好！大家只知道批评别人，自己做得如何根本不往心里去，这就日渐浮躁而虚伪了。

第三是背景资本。我们这个社会，个人的能量在自身，也在背景。背景强大，自身能量小一点，也能呼风唤雨，挥斥方遒。

啥是背景?就是背后支持你的力量，也就是对你十分友好必要时会鼎力相助的社会关系。具体是些什么关系，这个就不细说啦，你懂的。

听闻一个小年青到局里上班不久，有一天跑到局长办公室，当着好些人的面告诉局长，你这个事处理错了，最好修正一下。在场的人面面相觑，局长却一点没脾气，叫大家先走。事后证实，局长真的修正了。事后大家又证实，这个小伙子是省城来的，其父的官位令人敬仰。

这样的情景不是特例，俯拾皆是。

这就是背景资本的力量。这个很现实，不服不行。你要是个毛头小伙，家里除了一个当过生产队长的爹，啥关系都没有，最好谨言慎行，别乱讲话，更别批评别人，特别是领导。你要是有啥看不惯，也跑到局长办公室，说，领导，这个你错啦，最好改一改。那就悲催，领导不整你，全局上下也会以为你是精神病。

我们平时总讲大家都一样，没有高低贵贱之分。对的；我们还讲要有原则性，为了原则啥都不能迁就。这个也是对的。但还有一点也是对的，人是有差别的，一切要从实际出发，实事求是。聪明的朋友能够搞清楚这里面的关系，不会使自己的言行乱套。

当然，这是就一般而言，特别的情况，不在此限。比如你确实具有大才大德，上下远近闻名；而且英勇无畏，根本不考虑明天如何，你嬉笑怒骂，别人也会忌惮。如果运气好，也能意气风发。但这里的如果显然还有另一个结局，而且是大概率的结局，那就是挫折，没完没了的挫折。

我发声，故我在，主张蔑视一切陈规陋习的朋友，想清楚了，怎么做，就无所谓对错。