规矩的权威是如何沦落的？

最近本老头学习社保知识，发现一个很有趣的现象。

大家知道，企业要为职工交养老保险金。多少呢？职工工资总额的20%。每月都要交这个数。你给职工发100万的工资，就要准备120万，那20万就是给社保局的。

这个比例高不高？高了！据说当今世界上超过这个比例的只有很少几个国家。西方国家早就进入老年社会了。据说人家现在是三期了，我们才第一期，还是小儿科。照理西方各国应当缴交更高比例的社保金，但人家没有。美国、英国，还有德国法国的企业都没有这么高的社保负担。于是，我国的企业家就嚷嚷着要减负，要把这20%降下来，降到18%也行。

但社保局的同志们不同意。理由很多，其中一条特别实事求是，让人不好反驳。

人家说，20%是高了一点，但是，这是名义征收率呀，实际收不到这么多，根本收不到。许多企业变着花样隐瞒职工工资，减低计费的基数。结果平均下来18%都不到，有的年份只有16%。所以，说我国企业社保负担重，这只是表面现象，实际负担并不重。如果降低缴交率，比如降到18%，那执行的结果可能连16%也收不到，社保基金就难以为继了。

朋友们，人家说的有没有道理？我看是有道理的。所以，社保缴交的负担不能降，考虑到偷逃缴费的情况还会严重下去，应当进一步提高比例才是。

我们经常讲中国特色，这才是最显著的中国特色。

啥特色？就是高标准，低执行，打折之后达成预设的目标，皆大欢喜。

当然，说皆大欢喜有点强人所难，许多人是不欢喜的，因为在这样的特色之中他们是受害者。比如上述的缴交社保金问题。老实本分的老板给职工发了多少工资一分一厘都反映在账上，然后就交20%给社保，月月如此年年如此。实际上，全社会的实缴比例是18%，甚至更低，他多交了。多交的部分进入社保的大帐，用于弥补少交甚至未交的企业欠账。这就是不公平，这实际是掠夺。谁掠夺了这些企业老板？社保局！

社保局自己不作为，不去努力做到应征尽征应收尽收，又想维持社保运转下去，于是就事先预设一个折扣率，然后倒推一下确定一个较高的缴交标准，让一部分遵纪守法的企业多交。

这样不公平的事情，在我们这个社会随处可见。

本老头想到当年的计划生育。城里人一对夫妇只准生一个，不论男女。这是多么严苛的政策！为什么不能生两个呢？照理两个比较合理呀，比较有人情味呀，但不行。为啥？估计当初领导的思路是这样的：只准生一个，执行的结果就会是两个；要是允许生两个，执行的结果就会是三个甚至四个。所以，政策上决不许生两个。标准要高，要求要严。只有高标准严要求，打折之后，才能实现控制人口的目标。

后来的实践证明领导的判断完全正确。君不见在城里人只生一个的政策之下，有多少夫妇生了两个；在农村人只生两个的政策之下，有多少夫妇生了三个四个。好在有一部分老百姓守规矩不超生，这样平均一下，一对夫妇生两个到三个，人口就控制了。

可悲的是，领导是英明了，许多老百姓悲催了。那些奉公守法的朋友，老老实实只生一个。他本可以生两个的，但不允许，他的指标被别人占用了，强行占用了。谁默认的？政府！

我们的媒体天天煞有介事地说要守规矩。可是经验告诉大家，守规矩常常会吃亏，吃大亏。因为政府制定规矩的时候，就预留了很大的空间让一部分人不守规矩。这些不守规矩的人所应尽的义务由谁来完成呢？就是由守规矩的人！这就是现实！

这样的现实会怎样引导社会呢？很简单，就是不守规矩。这是很可怕的一种导向。规矩的权威就是这样沦落的。

要想改变这种状况，紧要的是政府施政不再玩虚的，言必行行必果，让守规矩的人不吃亏，让不守规矩的人吃大亏。