自2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》，正式拉开了国企改革三年行动的大幕。

中国特色现代企业制度建设、国有经济布局优化和结构调整、深化混合所有制改革、健全市场化经营机制、“双百行动”、区域性综改试验……一项项改革举措跑出了“加速度”。

数据带来的感受更直观。三年行动以来，经理层成员任期制和契约化管理在各级国有企业全面推开，覆盖全国超8万户企业共22万人；多种中长期激励措施惠及49.1万名骨干员工；在建立现代企业制度上，目前已有1.3万户中央企业子企业和2.5万户地方各级国有企业子企业建立了董事会，其中外部董事占多数的比例达99.9%。2020年以来，中央企业引入各类社会资本超过9000亿元，混合所有制改革更加注重经营机制转换，中央企业战略性新兴产业年均投资增速超过20%，营业收入占比达35%以上；国企“两非”“两资”清退任务基本完成，以市场化方式盘活存量资产3066.5亿元……

“国企改革三年行动实现了‘三个明显成效’预期目标。”国务院国资委党委书记、主任张玉卓在1月6日召开的中央企业负责人会议上说，在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制上取得了明显成效，在推动国有经济布局优化和结构调整上取得了明显成效，在提高国有企业活力和效率上取得了明显成效。