不可否认，有的工作确实有性别倾向。

一份工作需要经常出差，可能会倾向于男生，如需要全国各地到处跑的销售类职位。为什么倾向于用男生？人身安全问题少一点，体力活能多干一点，犯了错可以骂得重一点，可能抗压能力强一点……这是职位属性与性别特征的匹配度问题。反之，一份工作需要耐心和细致，对亲和力和沟通能力有较高要求，往往会倾向于女生，比如咨询类职位、客服类职位等。

所以，不必上纲上线，往性别歧视的角度去寻思。

想要说服面试官，首先不要一肚子“这个混蛋性别歧视”，满脑子都是男女平等的思想，一副谁说女子不如男的造型……咱是去找工作的，不是去找气生的。

保持现场感，结果比道理重要，你要做的是说服面试官，而不是争论对错。

举个例子，对方有病你就要给药，关键点在于对症下药，如果你不管三七二十一，挑猛药一通狠下，可能不仅不治病，还把病人弄挂了……所以，面试官为什么觉得男生更适合？你必须先搞清楚症结点在哪里，才能有针对性的说服对方。

如果他顾虑你有家庭负担不能出差，你就告诉他，自己打小就希望到处走走停停看看这么大的世界；如果他担心你不久会结婚生子影响工作，你就告诉他，你想先拼事业后找对象现在男朋友还在未来婆婆家养着呢；如果他害怕你抗压能力弱一骂就哭，你就告诉他，你过往多么坚强的案例秀出来事业女性的心……

总之就是见招拆招解心疑，面试官的问题不是“你是女生”，而是“你是女生有的事做不了或做不好”，亮出你的证据，表露你的决心，是说服他的关键。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！