领导提的建议你不当回事，除非你能证明自己是对的，否则，你没有坚持己见的资本。

小心不听话的次数多了，领导也拿你不当回事了……

谁不喜欢乐得清闲？

任何领导都希望自己不用操心和担心，悠哉游哉一声不吭，下属就把活干得超出预期。领导为什么要发声？说白了，还不是嫌你的活干得不成吗。领导其实是不愿意指点的，你更加不喜欢他指指点点，但你要琢磨下背后的原因，别光忙着照顾自己的情绪。

做事不由东，累死也无功。

在工作效果这件事上，永远记住：不要你觉得好，而要领导觉得好。

他要是觉得很好，就夸奖了；他要是觉得完全不成，就否定了。领导给建议，说明工作效果虽然不好，但还可以忍受或者接受，不过他期望可以更好，所以才会给建议。

作为参考的意思是：可以听，也可以不听，或者说，有选择性的听，可是，你觉得领导是这意思吗？换作你是领导，你提了建议，是不是也希望下属至少认真地尝试下？

领导未必懂你的专业，他的建议也许脱离实际，甚至幼稚可笑。

你不执行没关系，但是要给他理由，然后再给出你的解决方案。

最让领导生气的是什么？

就是他的建议，你不听；你的方案，还没有！

给领导一种感觉：死猪不怕开水烫。

所以，领导提的建议，你要么尝试一下，看看成不成；你要么解释一下，告诉他为啥不成，站在工作效果的角度去解释，不要给领导你不愿意做的感觉。领导给建议而不是命令，是因为他不想扼杀你的想法，你也要知趣，别傻乎乎像个小可爱似的……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！