有点影响，但是不大。

一般而言，也就是用人部门主管抱怨两句。只是3天，无论对于你，还是对于招聘企业，尽快了断都是及时止损了。想一想，相比3个月后你提离职，3天可不止好了一丢丢。从招聘及培养的成本来看，损失不大，HR不至于切腹以谢天下，从头来过再招人就是了。

离职就像分手，这种事不能拖，往往拖得越久就会越难受，当断则断是明智之举。

失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，通过此事你要反思一下：

我的问题出在哪里？

你在入职前，对于工作的情况问清楚了吗？

你要了解基本的三个情况：工作内容、部门定位、公司发展。

• 工作内容，你的工作职责是什么？
• 部门定位，这个团队是否受重视？
• 公司发展，锅里有碗里才可能有。

你应该面试前，提前通过招聘公司的官网，包括百度，以及使用一些工具，如企业信息查询的天眼查、企查查，企业点评的看准网、职友集等，有个大概的了解。之后通过询问HR、用人部门主管，来进一步知晓这家公司的内部情况。

注意：面试时，难免言辞有粉饰的成分，你要仔细分辨及判断。

惩前毖后吧，下次千万不能犯这样的错误，毕竟，有时间成本跟着呢……

如果你入职前没问清楚，你确实应该离职时致个歉。不过，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。HR和用人部门主管同样负有责任，他们没在面试时给你讲清楚，或者去更多地了解你的想法，他们的锅背得也不冤，也该吃一亏长一智。

倘若你当时问了，HR讲得夸大其词、言过其实把你忽悠了……那更是“罪有应得”了，出来混总要还的……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！