委婉地表达并不难，找个和领导单独相处的机会，如去汇报工作时劈情操。

套路很简单：一感谢，二画饼，三许愿。

先致谢，懂感恩会来事，感谢天，感谢地，感谢领导的栽培，军功章上有我的一小半，也有领导的一大半；再画饼，我一定不会辜负领导的期望，好好干活，天天向上，流着汗水默默辛苦地工作；最后许个愿，老大，我希望有机会可以承担更多的工作，给你关怀为你解忧，帮你平了更多事……话不用说那么明，听话听音，领导又不傻。

不要直接去管领导要官当，更加不要说“我不要钱，我就想当官”这样的话，给领导的感觉会非常差！除非是这样的情况：现在有职务空缺，你希望可以顶上，正好受到奖励，领导正怎么看你怎么顺眼的时候……此时不提，更待何时？！

当仁不让啊，领导未必没考虑过你，但可能你并非最佳人选，这时候去表露下意愿，没准就拿下了。提拔一个人，工作能力很重要，工作意愿更重要。从管理的角度来说，提拔人最忌讳的就是赶鸭子上架，拔苗助长了，苗不高兴还可能会死，拔的人落一手草腥味。

有坑，你表达一下我想当大萝卜，说不定就随你所愿了。

没坑，你表达一下我想当大萝卜，至少领导心中有数了。

所以，该表达要表达。倘若现在没坑，领导不太可能为了你这个大萝卜，去硬挖一个坑，这事你也得体谅领导。加薪的奖励方式，不轻了，仅次于升职，但强于奖金。奖金是临时的，一次性的，加薪是固定的，程度更重，这代表了领导和公司的认可。不过也别忘记，量变才会形成质变，这次没升职也别气馁，继续努力工作给自己攒积分！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！