不分对错唯命是从的员工，顶多做好本职工作，成长的空间不太大。

优秀的员工应该是在服从命令的基础上，贡献创意，有想法比执行力更重要。

一个人能不能成功，比勤奋更重要的是：深度思考的能力。

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该提建议要提，为什么不呢？

如果你发现领导布置的任务有问题，或者有更好的点子，更优化的流程，都可以讲啊，什么叫得力助手？不是主管让我做什么，我只会做什么，而是可以把主管没想到的想到，把任务完成的更完美！主管才会觉得有你在是如虎添翼，甚至在他没正式下令之前，你调研和准备等工作就先做了一部分了，超出预期，才有惊喜！

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但反过来讲，你的建议，如果领导不接受呢？

你在建议的时候，应该说明你的想法，你的理由，利害关系，务必逻辑清晰，有理有据。不要做提出问题，不会解决问题的人，你的建议一定要带着解决方案，甚至准备好主管质疑时候的回应，考虑问题要全面周到。

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至于领导采不采纳，切记，这是领导的事，他负责这个部门，对工作执行负其责任，说句不好听的，事褶子了，扛雷的是他不是你！

所以，提建议是尽人事，但是不要太固执。每个人都觉得自己是对的，但不一定你每次都是对的，尤其你是一个经验和资历没有主管强的下属时。

永远不要挑战主管的权威，服从意识，是职场必须学会的常识。

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