“看见却不回复”，通过网络发送给领导的消息，如果没有回复，事情紧急的话，可以当面询问。越是重要的事，越应该面对面的交流，才不容易产生不必要的误解。

面谈是最好的沟通方式。

更重要的是，领导为什么不回复？

“有困难，找领导”，这事要有更深刻的理解，请示领导务必是“没有办法的无奈之举”。

工作中，千万不要把领导当百度使！一定是想破脑袋也没招了再问。

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千万不要犯一个错误：一推领导的门，“老大，这事儿怎么办？”

这是问答题！记住，要给领导选择题或至少是判断题！

问答题看起来就是没过脑子，自己负的责任往领导身上推。试想一下，领导告诉了你怎么怎么办，然后你照着做了，事褶子了，当别人指责你的时候，会有什么状况发生？

“老大让我这么做的！”

你看，领导不仅得帮你想办法，还得帮你背黑锅，你说他冤不冤？现在知道为什么，领导看见却不回复了吧……

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最起码要给判断题，就是，你有一个方案，但是事关重大，你怕拿不准，征求下领导意见。

“老大，您看这事儿这样办，有没有毛病？”

你多少想辙了，他不会那么气。

但最理想的是给选择题，两难境地，自己晚上不睡觉的琢磨，实在头发都抓掉一大把，想了一个又一个招也不成，都不完美，第二天带着每个方案，一二三写好了，去问领导。

而且，说的时候，介绍你倾向于哪个方案。

这叫选择题，请示工作说方案，领导看的时候，中意哪个，拿着铅笔打个勾就行了，然后告诉你方案需要改进或注意的地方。

这样，你才能越来越进步，领导才能越来越轻松。

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