据南方都市报12月5日报道，12月4日，珠海市人社局分别与10个广东省引进海外高层次人才工作站签署协议，将在7个国家合作设立10年珠海海外工作站。珠海市委书记李嘉出席签约仪式并勉励说，希望你们为珠海引来高层次人才，他们来了我们可以将飞机、将游艇。

俗话说，重奖之下必有勇夫。长期以来，在对人才引进上，各级各地政府都可以说舍得花钱，奖房子、奖户口、奖创业金，甚至奖官衔，现在要奖飞机、游艇，求贤若渴之情，溢于言表。尽管政府花了那么多钱，下了那么大的功夫，费了那么多心思，但是，人才引进和培养的效果实在是乏善可陈，都非常的有限。为了解决人才，准确地说是创新型人才的匮乏，宁波市政府去年还提出要培养乔布斯式人才，用5年的周期，用5000万培养经费，培养出1400名创新型领军、拔尖人才，并计划到2020年达到2800名。

乔布斯之所以成为乔布斯，绝不是花钱就可以培养出来的，有着深刻的社会背景。从小受到的教育，成人之后的社会创业环境，社会制度和经济制度，等等，都是决定一个人将成为怎样的人才，是创新型人才还普通人才。换句话说，人才其实不是培养出来的，而是在适合的社会条件下自己成长起来的。因此，要想让创新型人才成长，就要考虑是不是有利于创新型人才成长的社会环境。如果没有，花多少钱也培养不出来，成长不起来。如果没有，花多少钱引进高层次人才也没有用，即使来了，由于没有他们发挥才能的社会环境，一定留不住，迟早会离开。

因此，创新型人才也好、高层次人才也罢，既不是靠一个文件就可以培养出来的，也不是靠优厚的待遇吸引进来的，而是要培育适于创新型人才成长的社会环境，培育适于创新型人才发挥优势的社会环境。就当前中国的现状看，我们正是缺乏这样的社会环境，因此，政府工作的重点，不应该放在培养人才和引进人才上，而是放在培育良好的社会环境上。要培育这样的社会环境，一是从基础教育入手，从小培养人的创新意识和创新能力，不断保护人的创新意识和创新能力，不断提高人的创新意识和创新能力。这要求改革教育制度，把学生从应试教育的泥沼中解放出来。

二是进行制度创新，不断创造有利于创新型人才发挥优势的社会环境。比如每年我们看到千军万马考公务员的情境。有人说，这是政府吸引优秀管理人才，是好事。这话只说对了一小半。假如，优秀人才都去当公务员，那剩下什么人在进行创造发明，进行科学研究呢？因此，必须创造一整套这样的制度，它可以吸引优秀人才去发明创造、毫无后顾之忧地去做科学研究。说白了，就是打破官本位思想，给人们一个施展各种才能和优势社会环境。这就是人们常说的，种好梧桐树，引得凤凰来。