文/紫蝶

    如果你想选择一份高工资的工作，那么在应聘之前不妨看看这家公司的财务报告来判断其待遇是否优厚。

    公司的财务报告中，与员工待遇有关的主要项目：一是资产负债表中的应付职工薪酬；二是现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”。透过这两个项目，我们可以判断某一年度该公司员工的工资福利总额是多少，其计算公式为：本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。以总额除以公司的员工人数，即可计算出员工人均薪酬。我们可以判断人均薪酬是否符合地域、行业的特征。

    应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

    一般来说，在员工规模没有大幅变动或者员工薪酬水平没有大幅变动的情况下，应付职工薪酬的金额不会出现太大的波动。如果出现大幅度的波动，则值得我们小心。

    本文参考了《透视公司财报数字：看故事读财报》郭永清著

              《看懂会计报表：从价值与信用入手》鲁桂华著