每一年的跳槽旺季似乎都会让各大招聘网站风头辈出，从地铁广告、纸媒宣传再到电视和网络的轮番轰炸，各大招聘网站不断增加曝光量的同时，也在产品结构和功能需求方面革新，更利于求职者和企业之间的双向选择。

随着互联网社交更加深入人心，网络职场社交也越来越被企业白领看中，随之招聘网站的社交招聘APP也应运而生，更加方便求职者选择企业的同时也丰富了企业白领们的职场社交。而且社交求职的方式是在双方互相满意的情况下，再进一步面谈，避免了以往HR只凭简历邀请面试而求职者良莠不齐，浪费时间精力。

但是最近笔者在使用这些垂直类的社交招聘软件时却也发现了不少问题，首先在各类新兴招聘网站主打垂直社交招聘后，行业大佬也紧随其后，猎聘同道、领英赤兔、卓聘聊聊等等纷纷冒出市场。以大街网为例，其主打的年轻人社交求职的理念的确能吸引不少感兴趣的年轻求职者去一探究竟，在公交车站的广告文案也极具有煽动性，但是不得不说，其打着社交招聘的招牌却完全没有一点社交的意味，要是想要跟感兴趣的公司或是同行流，回复的速度可谓极其慢，好几天也没有回应，显然没有社交的及时性互动的属性。一般求职者主动寻求交流一定是对其公司有很大兴趣，希望能得到及时回复，一旦长时间得不到回复难免不会消磨掉求职者的耐心。

再者，领英中国去年8月份推出的垂直类社交工具赤兔，虽然目前消息面还很少，但是据拿到邀请码试用的反响来看，其类似于此前社交软件脉脉的二度人脉，是基于手机通讯录的人脉扩展，这对于求职者跳槽的隐私保护明显不够，万一在匹配手机通讯录时匹配到了老板或者公司同事时难免会有尴尬。此前在智联卓聘官方微博也曾有过类似的爆料，跳槽这么私密的事被领导知道双方都会及其尴尬，从这条微博来看，显然猎聘也没能避免这种尴尬。

不得不说，虽然现在移动市场的火爆使得以往更多的传统招聘网站纷纷想要抢占市场先机，抢占移动端的巨大流量。但是越来越注重用户体验的今天，如何避免应社交带来的求职“尴尬”或许是这些招聘网站们该重点琢磨的。技术的完善和用户体验的不断升级将是社交招聘领域竞争的根本所在，垂直招聘社交也将会是求职者和企业之间沟通的重要桥梁。

对作为行业老牌企业智联招聘来说，旗下智联卓聘推出的社交招聘工具“卓聘聊聊”则受到了不少求职者的欢迎。据统计，在卓聘每10分钟就有一位候选人签约一个offer，而且还不收取任何费用。想必，卓聘聊聊这类的社交工具对于这样的“成绩单”也是功不可没的。

智联招聘凭借多年来在市场上积累的品牌优势，在招聘社交这轮大战中受到求职者的热烈拥护。相比较于其他社交招聘软件很鸡肋的设计体验，卓聘聊聊在保障求职者隐私方面做得极好，作为一款面向中高端人才的招聘软件，它可以让求职者与猎头零距离沟通，保障私密性交流的同时也大大提高了招聘效率。同时求职者对心仪岗位得到的回复速度也是极快，增强了求职者和企业之间的相互了解，相比其他软件的沟通不顺畅，卓聘聊聊确实优势更胜一筹。

求职者在选择工作时，招聘软件实际上可以很大程度的帮助求职者挑选到更满意合适的应聘岗位。但是合理化的设计以及设身处地为用户着想的隐私保护，是招聘网站必须要考虑到的。在线招聘平台连接着求职者和企业两端，盲目和不切实际的招聘乱象为企业和求职者带来的危害都是巨大的。对招聘平台来说，不断完善产品体验，真心实意的为用户着想方才是平台可持续发展的大方针。