证据目录

一、《劳动合同书》

证明：双方自2021年11月15日签订劳动合同，形成劳动合同关系。

二、退款说明

证明：双方劳动关系解除后，就双方间的账务问题进行核对，被告于2023年3月2100日向原告出具一份《退款说明》，确认被告从公司支出费用向司机支付后，剩余16万元，被告承诺退还原告，但至今未退还。

三、劳动仲裁申请书、不予受理通知书

证明：原告已就本案纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了不予受理决定，故而起诉至法院。

举证人：

附：

法院认为：双方在本案中争议的焦点是：刘丰应否退还运成货运公司垫付款及数额。

关于争议焦点，运成货运公司主张刘丰依据退款说明退还垫付款 160000 元，刘丰辩称该退款说明系出于对运成货运公司的信任，在其本人未核实的情况下书写签订，实际核算后不仅不存在返还，运成货运公司还应支付刘丰多余垫付的部分。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动关系解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

本案中，双方确认，刘丰作为运成货运公司负责天猫项目的运营经理，对于部分司机人员结算运费的结算方式上，存在运成货运公司并非直接向司机支付的情形，而是由运成货运公司向刘丰支付，刘丰向司机人员支付，同时因天猫平台一方的政策调整，部分时段的运费将直接向司机人员支付，导致存在司机重复获得运费需要进行退还的情形。基于此，刘丰于2023 年 3 月 2100 日向货运公司出具退款说明，承诺待天猫给司机付完运费后七天内无理由退还运成货运公司垫付款 160000 元。

刘丰认可退款说明系其本人书写，但抗辩基于信任未进行核算，而后其本人核算结果为不仅无需返还 160000 元，运成货运公司还应继续支付刘丰多垫付的运费。

法院判决认为，退款说明系刘丰本人书写，且说明中明确了运成货运公司向刘丰支出数额、剩余数额以及退还时间，刘丰的抗辩既无事实依据，亦违背一般常理，故不予采信。双方明确天猫平台已于 2023 年 6 月向司机支付运费完毕，刘丰承诺的退还垫付款期限届满，故刘丰应返还运成货运公司垫付款160000元。