年前，大洋彼岸的中学同窗打来越洋求救电话：他在上海的小姨子，连续几天高烧，胸片提示弥漫性肺炎。然后碾转几个医院，都要求排除粟粒性肺结核而不肯收治入院。最后在我安排下经肺科医院明确诊断、收治入院而病愈。当老同学万分感激之时，我想到的是当初我们做医师时诊断、鉴别诊断后果断处理的担当和氛围。

近日，为了工作，尤其群团改革的许多体制、机制上的突破、探索、落实等事宜，必须与相关委办、职能部门沟通协商，尽管上有法律法规、政策文件，甚至领导指示，我们也不懈晓之以理、动之以情，但没有领导白纸黑字的批示，往往异常艰难，普遍无人决策、不启动、不回应。让我深感事业和工作呼唤担当精神和鼓励担当的机制。

担当，辞海中的注解是“接受并负起责任”，其包含人的使命感、履职尽责、意志锤炼、价值体现等丰富内涵。一个国家和民族，需要“天下兴亡、匹夫有责”的仁人志士和丹心报国的担当者；一个社会，需要“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的担当者，铸就社会的脊梁；一个单位，需要“在其位、谋其政”的担当者来履职尽责……

担当者，要有把握时势的睿智和创新的意识：时代变迁、社会矛盾突显，能把握时势才能有效担当，只有不断创新，才能通过担当造就一片大业；担当者，要有舍我其谁的气魄和承担的勇气：担当，即意味着有可能遭遇风险和陷阱，甚至牺牲，需要为了事业、信仰、职责无私奉献、勇于牺牲，必须满怀激情、义无反顾地担当时下、担当未来、担当应该担当的一切；担当者，要有自强不息的意志和超越自我的品格：担当者的前进之路，往往充满棘荆，常常伴随着许多痛楚和苦涩，要有顽强的意志和执着的信念，才能在人生历练中造就一个成功的担当者；担当者，要有脚踏实地的风范和帷幄运筹的能力：担当者成功与失败的试金石是能否解决问题而达到理想结果，这就要求担当者具有团结合作的胸襟、如履薄冰的谨慎、科学管理的水平和理性运筹的能力。