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幸福指数 Happiness Index
(2010-09-21 20:55:00)
标签：
职场hrm人力资源管理员工幸福指数马斯洛需求理论劳资关系 |
很早以前就想写一篇关于《员工幸福指数 Employees
Happiness Index》的文章。
为什么？
因为读书的时候就有涉及这方面的内容
因为上学兼职时就开始慢慢感到什么叫“员工幸福指数”
因为回国后在中国的企业（包括民营、独资、世界500强）上班，更感觉什么是“员工幸福指数”
有了这些感受、经验，才好定义、对比“员工幸福指数”
员工幸福指数
广泛的可以定义为--
员工在企业工作，归属感、回归感、成就感等。
也可以定义为--
它是衡量企业员工幸福感的标准，也就是对现实工作和生活的满意度。
一般来说幸福感越高，员工对工作、领导、企业的评价越是positive。也就是说，每一个工作日，员工都是开开心心来上班，下班也是心情愉快的。其实，物质并不是满足员工幸福感的唯一。当然了，物质是满足上层精神层面必不可少的基础。但是，当人们的物质需求满足了，下一个需求是什么呢？这让我，不得不想到了著名的《马斯洛需求层次理论（Maslow's
hierarchy of needs）》，亦称“基本需求层次理论”，即：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。其实，这是行为学里面的一个理论。而，马斯洛则是人本主义心理学家。
先给一个彩图，比较全面：
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有了这个图，可以很直接、形象的了解“马斯洛需求层次理论”。
这个可以运用到人力资源管理。
在维基百科里德解释如下链接：
在人力资源里面运用的定义：http://zh.wikipedia.org/zh-cn/需求层次理论
在HR里面，最常用这种需求理论的是--激励
Motivion。主要是激励、绩效、福利等方面运用。当然了，也还有其他的一些理论。
现在在职场上，大多数的人都处于一种激烈的竞争中。为了有朝一日能坐在老板椅上，翘着二郎腿教训别人，大多数的人都选择最有前途（钱途）的职业，而这些职业也不过是：销售、市场、商业管理、经融投资。然而，有谁是真正享受这种压力带来的生活呢？有谁喜欢天天加班到深夜，跟客户赔笑开会呢？所以，越是压力越大的白领，周末越是竭斯底里的KTV到深夜，shopping到两腿发软、两手那都拿不动，呆在分贝极高的bar里，摇摆着身体到凌晨，还有人屯着年假、奖金，去欧洲豪华旅行。。。。。。当然了，这些都可以把你从overload
job里面脱离片刻，但是，这也只是片刻的抽离，最总，还是得回来，面对该死的加班、尔虞我诈的人际关系、嬉皮笑脸的对着客户。。。。。。但是每当周日的下午或假期快结束的时候，你是不是都在想“该死的，又要上班了”。于是脸上的笑容没有了，愉快的心情没有了；只有沉重、复杂和不想上班的念头。
如果要用5天，来换回2天的快乐、无拘无束；半年的奖金，换回不到10天的快乐；这样是不是太不划算了？这是个高回报的投资吗？聪明的你，班班手指，就可以算得出来，投资回报率是多少。难道真的要用后半生的健康，来换回超负荷的工作量、发杂的人际关系、职业病。。。。。。你愿意吗？
其实，解决的方法很简单。就是找到一个自己喜欢，又能赚钱的，又有体面地社会地位，有幸福感和成就感的工作。一般这种工作不是局限于传统行业里的。也就是说，你自己必须善于发现自己的长处、优点。这样做并不难，只要放下所谓的“商业精英”的架子，心平气和的想一想，自己的长处是什么，便可以得到答案。这样就有了旅游作家、形象设计、海外奢侈品代购等工作。
这样，你的幸福感-那是相当的高！
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