学生社团已成为高校校园文化的重要组成部分.在推动校园文化建设,优化成才环境,提高大学生素质方面发挥了很大作用. 加强社团文化建设能帮助社团成员建立科学的价值观与人生观，调动他们趋同的理想信念与价值观念，把他们紧紧围绕在一起，提高社团的凝聚力。

提高社团的凝聚力，首先要认识到，学校社团和其他社团的区别，其他社团以工资，奖金，有效的奖励，激励制度来提高和增强团队的凝聚力，而学校社团多是学生在学校的指导下自发组织形成的，学校社团有其自发性的特点。提高社团凝聚力，首先引发社团成员的积极因素——兴趣!

一;分析学校社团在凝聚力方面存在的不合理因素：

(一)社团活动的盲目性.部分社团干部在举办活动时违背了社团宗旨,没有顾及到内部成员的意愿.

(二)一些社团活动不能按期完成。有些活动在策划后却无法实施，有些活动即使实施了，也是一拖再拖，结果不了了之。

(三)社团成员的流动性大,稳定性差。社团成员包括部分社团干部觉得在社团中枯燥乏味且不能真正锻炼自己的能力.

(四)会员能参与的活动较少.会员交了会费之后,社团活动杳无音信,社团不能实现自己承诺.导致部分会员失去了对社团的信任.

(五)社团内部缺乏有效的沟通.社团成员不知道其他成员的特长是什么,有什么兴趣爱好,性格如何,对成员不了解，从而使社团成员团结协作能力低下.

二，提高学校社团凝聚力结合现实情况，提出以下思路：

(一)加强社团愿景管理

愿景管理能够产生精神上的凝聚力与传动力，让每个成员在工作中最大限度的发挥潜力。我们把愿景管理引入社团：

1、社团要确立一个清晰、持久、为学生服务的目标，包括长远目标和近期目标。不但如此，还要将这个目标细化，让社团成员明白他们追寻的方向，每一步该怎么做。以调动他们的思想，激发他们的热情，引导他们向这个目标迈进。

2、每一个社团成员进入社团，他究竟想得到什么?所以，要鼓励成员提出他们自己的愿景。只有当社团成员真正共有愿景时，这个愿景才会紧紧的将社团成员结合在一起，才会提高社团的凝聚力。

(二)加强社团诚信建设

1、社团必须对自己的承诺付出努力，做到言出必行。在社团活动中，最大限度的顾及会员朋友的参与度，积极听取他们的意见，提高会员朋友对社团的信任度，也才能提高大学生对社团的信任。

2、社团领导者作为社团的领导者、决策者，对工作人员要树立敬业奉献、诚实守信的榜样，对会员要树立服务的思想，将诚信理念传递给整个社团。

3、社团的诚信，需要每一个成员的参与，并要从源头抓起。纳新时，加大道德方面的测试力度，选用德才兼备的人;新成员培训时，加大道德方面的培训力度;业绩评估时，也要参照他们的道德表现，全方位评价。

(三)加强社团激励文化建设

1、社团领导者要做到“用人不疑，疑人不用”。充分信任新工作人员，放手让他们负责一些活动，充分调动他们的激情。

2、在社团内部建立一种温馨的氛围，形成一种家的感觉。社团成员友好相处，相互关心，相互帮助，从而使他们在心底留恋这个社团，激发他们潜在的强大动力。

(四)加强社团团队文化建设

1、必须以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注重交流，有效沟通，交流经验，增进感情，共同提高。

2、团结协作不是将几个人的力量相加，而是使社团力量成数倍增长。社团成员之间要做到坦诚相待，信息与资源共享，做到“三人一条心，黄土变成金”。

(五)加强社团机制建设

3、目前，大部分社团存在资金不足，运用不合理的现状。如何使有限的资金得以最合理的运用，这就要求必须严格财务管理制度。在来源上，尽量拓宽渠道，如与商家联合、拉赞助、争取学校的支持。在支出上，做到科学合理，避免浪费。从而保证各项活动的正常开展，提高社团的凝聚力。

4、建立评比制度。不仅在社团之间建立评比制度，而且在社团成员之间也要建立评比制度，对表现好的社团及个人，要加以表彰;对社团活动落下的社团，工作责任心差的成员要加以批评，并指出其不足。使社团之间、社团成员之间形成你追我赶的局面，激发社团成员的积极性与斗志，提高社团的活力与凝聚力。

   社团发展应注重社团文化建设，加强社团愿景管理，诚信与激励建设，注重团队文化的培养，进一步完善机制建设，从而提高社团的凝聚力，提高社团的影响力，促进社团“质”的飞跃。

原文转自：http://www.9yeba.com/adaction/detailad.action?activityDiscussId=aafdd8a9-d7af-4d5d-ae16-72da2742e184