一是定增完成，发行价23.56元，定增后分红一次，每股0.3元，所以定增成本23.26元。

       二是员工持股计划，通过天富定增盛世专户66号管理，九个高管共出资715万，其他员工1200人共出资8380万，用于认购此次定增的股票，当然，成本也是23.26元。锁定期前36个月，解锁期是后12个月。员工持股计划信心不是很足，初始草案原定高管出资4000多万，其他员工出资4个多亿，当然，是自愿认购，结果收上来，缩水了80%。初步计算，每个高管出资70多万，每个员工出资7万，不痛不痒。员工持股草案发布时，是在2015年1月，最终经自愿认购确定规模，是在2016年7月份，在互动易上，有人问起为什么员工持股计划缩水如此严重，董秘的回答如下： 1、受股票市场行情的影响，员工认购风险偏好有所改变；2、由于去年曾出现跌破增发价现象，可能部分员工已在二级市场购买；

    这个回答还算客观，因为在2016年3月份，公司股价确实跌到了19元附近，估计对大家信心有打击。

    三、根据公司股改承诺及追加承诺，2017年6月25日之前，要建立以业绩增长为先决条件并与公司市值相联系的股权激励制度，结合公司刚刚完成定增，业绩在未来两三年增长会有比较高的确定性，估计上半年会推出这个计划。

     结论：按医药股来看，股价不算贵，但在我看，也不能算便宜，股息率也就1个点，但优势在于未来几个月可能有股权激励的催化剂，并且现价相比高管持股，成本差不多。这种类型的股票，可以参与一下，持仓别超过5个点，也可以不参与。