盛夏临近，年年困扰百万大学生的毕业季就要来了，很多人踌躇如何在北上广安身时，河南平顶山一个煤矿的“大学生采煤班”却在“五一”小长假再度风靡媒体。这些年，下基层，去中西部，这样的鼓励和倡议听得虽多，不少年轻人包括家长却并不以为然。而看看这个由研究生和本科生组成的矿工班，全自动化设备操作、年薪10万元，从“下井黑领”到“上井白领”再到“出井金领”的成功捷径，恐怕就值得大学生和家长们玩味了。风物长宜放眼量，一些人就业的老观念老眼光，确实需要更新了。

　　其实，无论中外，大学生到基层就业，本就是应当应分，也不算新鲜事。不过，在几十年前，由于我国高等教育不够普及，大学生在人口中比例偏低，家中难得有高考金榜题名的孩子，家长自然盼着孩子留在大城市，坐办公室，轻轻松松挣钱。可由于上世纪末我国高等教育的扩招，让高校毕业生逐年猛增，就业形势的艰难，使很多年轻人不得不把眼光放到了一些基层岗位上。所以，像环卫工、综合执法队员、养老护理员、社区居委会工作人员等以前备受冷落的岗位，都开始有大学生积极求职。

　　一时间，很多媒体讨论起这些岗位“人才高消费”的话题。但实际上，大学生对这些基层岗位如此青睐，甚至一个岗位几十个人抢，一个重要原因是看中了这些基层岗位背后的编制。在很多人眼里，一个机关事业单位的正式编制，就是就业市场上的“香饽饽”，即使待遇不高、岗位在基层、专业不对口，也无所谓。

　　毫无疑问，之所以出现这样的现象，还是传统的就业观念在作怪。事实上，很多不受大学生“待见”的行业，随着技术改造产业升级，越来越求贤若渴，选择这样的基层就业，看似另类，实则理性。

　　值得深思的是，这十几个本科生、研究生，当初愿当“下井黑领”并非一时冲动，而是摒弃了传统就业观念之后的理性选择。他们选择这个煤矿，主要出于三个原因：

　　首先，他们将驾驶全国第一套国产自动化综采设备，这套设备的运行需要相当知识水平的技术人员操作与维护。在这里工作，不仅能充分体现出专业知识的价值，满足青春少年的理想和激情，而且工作条件和安全水平也大为改善。其次，在待遇上，中部地区六七千元的月收入，性价比恐怕不逊于北上广的万元薪金。最后，也是最为重要的，在煤矿基层“鹤立鸡群”的大学生们，发展空间显然无比广阔。比如第一任大学生采煤班班长，短短3年内就已升任六矿生产副总工程师，完成了从“下井黑领”到“上井白领”再到“出井金领”的三级跳。

    “我们不想一辈子当矿工，但我们愿意从矿工干起。”大学生矿工的这句话，掷地有声，引人思索。对正在徘徊的大学生和家长来说，少要些“面子”，多来点理性，不为虚荣所累，不怕从头做起，恐怕才是长远的打算。

　　而对用人单位来说，也不要一味地抱怨没有大学生愿意来基层岗位，改善工作环境，规范用人机制，拓展发展空间，才能“栽下梧桐树，引来金凤凰”。