合同约定岗位可变更单位是否无需再举证
2013-11-29 马永卿

　　小张是名劳务派遣人员，当初劳动合同约定的岗位是出纳，她也有上岗证，但最近单位突然一个口头通知，就要调她到后勤岗位去工作，对于这样的做法，她不知道该不该接受？　　小张来访反映，她在网上看到一家公司的招聘广告，说是需要招募财务出纳人员，正好她有这方面的证书和工作履历，符合条件，于是前往应聘。面试时，企业当即表示予以录用，但合同必须跟一家劳务公司签订。小张也知道劳务派遣用工是怎么回事，但为了有个饭碗，她也只能答应。工作几个月，双方相安无事，社会保险什么的都是单位缴纳的，去掉社保费的个人部分，她每月也有3000元的收入。但就在最近，企业要安排其他人员到财务部工作，将她的岗位给顶了，人事经理宣布，她一周后必须到后勤岗位报到工作。 

　　小张有点不悦，因为一是当初要不是招聘财务人员，她也不会前来应聘，更何况劳动合同上岗位一栏约定得很清楚：出纳；二是调动没有经过协商一致，而且调动理由也不说明，她也没有任何差错和不胜任的表现；三是顶替她工作的人还没有上岗证，即没有顶替她的专业优势和任职资格。可企业不管这些，人事经理振振有词，说合同上有约定，单位可以单方调动，职工必须服从，否则可以退回劳务公司。而劳务公司闻听此事，也向她申明，若不服从调动，一旦退回，劳务公司只能作解除处理，因为他们也没有合适的岗位可以安排。 

　　小张回家特地翻出合同一看，果然有一条格式条款：单位可以根据经营情况调整岗位，员工承诺将服从。 

　　到底服不服从这一调动？不服从会有什么结果？小张有点吃不准了，为此特地来访报社希望得到指点。 

　　上海红三权律师事务所罗强主任分析，第一，在市场经济条件下，企业肯定会根据经营业务状况，对订单、部门、人员进行相应的调整，这完全是可以理解的。相信只要属实，解释情况，职工也是完全会理解的。第二，即使出现法定可以调整变岗的情形，但这种调整必须是有序的、符合规范的。即形式应该以书面为主，本质上需双方协商一致。因为协商一致、平等缔约，这是民法的基本原则，我们很难想象，签订合同的时候需要协商一致而签订之后可任由一方随意变更。如此，合同的严肃性何在？如此，合同签订或许本身就没有必要。第三，对于不合理的调动，甚至是打击报复、玩弄职工的调动，职工当然有权提出质疑，直至申请仲裁，要求单位举证其调动的合理性和必要性。尽管用人单位会拿出合同“有约定从约定”进行抗辩，但对于这样的格式条款，由于不利于职工权益保护、违背公平原则，应该是无效的。 

　　所以，罗主任奉劝用人单位，变更合同还是应该严格按照法律规定来操作，千万不要以为有个格式条款就可以“不变应万变”了，就算职工仲裁，单位也无需举证调动的理由了，这显然是对法律的误解。若真是这样，对职工权益的保护将是灾难性，因为大家都来这么一条，那职工的岗位、待遇还怎么保障？不过，罗主任也注意到小张当下的处境的确比较尴尬，去新岗位，将被视作协商一致；不去，劳务公司势必解除其合同，就算构成非法也顶多赔偿两个月工资（因工作才几个月）。若选择恢复劳动关系，那作为派遣员工的她一定能找到合适的岗位吗？一定能回到原来实际用工单位的财务岗位上去吗？这或许是个难题，需要出台相关的规定加以细化和明确。