张某在公司从事保安工作。2008年6月的一天，公司发生了盗窃事件，公司经理认为是保安部门没有尽到职责，于是窃案发生当天值班的保安张某被公司解除劳动合同，理由是张某未能按照公司的规章制度定时巡视公司的各个区域，严重违反了公司的规章制度。张某不服，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，称自己从来就没有听说过关于定时巡视公司各个区域的规定。

律师分析：

    劳动争议仲裁委员会经审理认为，尽管在公司的《保安人员工作规则》中要求，保安人员应当定时巡视厂区，但是该公司的《保安人员工作规则》从来没有张贴出来进行有效公示，公司也没有对保安人员进行这方面规章制度和劳动纪律教育的记录。根据《劳动合同法》第四条关于公司规章制度公示或者告知程序的要求，以及最高人民法院的司法解释，《保安人员工作规则》对张某不发生效力。仲裁庭认定公司解除劳动合同的行为是违法的。

    （吴圣奎）