乐乐：本案例，乐乐不赞同作者的观点，用人单位提供安全的工作环境是组织生产的最基本条件，由于用人单位的过失、失察或失职给职工造成危害，理所当然符合《工伤保险条例》的“三工”标准（饮水是人的基本需要，属于工作的组成部分），因此，拟应认定工伤为妥。

职工因其他员工投毒导致伤害是否可以认定工伤？
2009-06-17  中国劳动保障报 白永亮

　　问：我是劳动保障部门一位工作人员。我市某化工企业职工在上班期间因饮水而中毒，当时职工认为是单位化学污染而致，经疾控中心认定为职业病，我局因此认定为工伤。后经公安机关侦破，此次中毒是一职工因对企业不满在饮水机里下毒所致，投毒者已负刑事责任。现该企业要求我局撤销其工伤认定行政决定。我们对此的讨论中意见不一，一种意见认为职工是在工作期间中毒受伤，应当认定为工伤；一种意见认为，职工中毒是刑事犯罪所致，与单位没有任何关系，且受伤职工可以向罪犯要求民事赔偿。请问：哪一种意见是正确的？

　　答：我国关于工伤认定采用的是列举形式的认定原则，即符合《工伤保险条例》所列举的工伤情形的，可以认定为工伤，否则不能认定为工伤。依据《条例》第14条的规定，在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害可以认定为工伤。本案中，该员工虽然是在工作时间、工作场所受到的伤害，但由于受到伤害的原因是第三人投毒侵权所致，因此不能认定为工伤。此外，该案例也不符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形，因为该职工受到的意外伤害与履行工作职责没有任何关系。因此，贵局可以撤销对其工伤认定的行政决定。对于该员工受到的伤害，可以依据《人身损害赔偿司法解释》向投毒职工提起刑事附带民事赔偿的诉讼请求。