“我在办理退休手续的时候发现，我们厂里比我进厂时间短的人，工龄却比我长，这是为什么啊？”昨天，张先生向本报维权热线咨询。

　　张先生近日在办理退休手续时发现自己的工龄少了5年，单位劳动科的负责人解释说，张先生曾经休过5年病假，这5年时间是不算工龄的。

　　张先生认为是单位劳动科的人故意刁难，情绪非常激动地给本报打来电话。本报记者在采访劳动法律法规方面的专家后得知，张先生所在单位的劳动科并没有故意刁难职工的行为。

　　根据1963年4月20日原劳动部《关于工人、职员工龄的规定》（草案）第4条规定：“职工因工负伤和患职业病而停止工作医疗，其全部医疗时间，可以计算为连续工龄。职工患病和非因工负伤而停止工作医疗，其连续医疗在6个月以内时间，可以计算为连续工龄；超过6个月以上的，超过的时间不计为工龄。”

　　张先生既不是工伤也不是职业病，同时休病假又超过了6个月，因此，在1992年10月北京市实行养老保险政策之前，这5年病假时间是不能计算为工龄的。（午报记者王香阑）