云连管理思考之五：迷失，我一直在观察自己或者他人的状态，发现我们大多数人大多数时候都是出于迷失的状态，这种迷失的状态大约有三个特征，我们弄明白或者觉察到这样的状态，本事就很有意义，就是改变迷失的开始，所以管理就是帮助我们的伙伴认清楚我们现在的状态。

迷失状态的第一个特征就是忽略自我，每天大多数的时间和经历都是热衷于思考和讨论别人的事，他们很喜欢讨论国家大事和世界形势，讨论张家长李家短，就是不想想自己的事，不考虑考虑自己该干点什么，回避自己的义务和责任，一味的愤青，而这些愤青的心灵深处，其实是空虚的、自责的。

迷失的第二个特征是焦虑，感觉压力非常大，大到自己无法去应对，无法去努力，所以选择退行，选择逃避，每天心情郁闷，感情冷淡，有一点抑郁的倾向。

迷失的第三个特征是混沌，就是看不见方向，看不清形势，虽然信息特别多，但这些信息都是碎片化的，都是没有逻辑的，自己也没有能力理出逻辑，所以浑浑噩噩，昏昏然，甚至会带来生理节奏上的黑白颠倒，晚上不睡，白天昏睡。

这些迷失的状况非常普遍，反应出来就是工作效率低下，生活没有幸福感，所以领导者最大的责任和能力就是要让他认识到自己的这种状态，主要要做三件事：

第一就是要让他找到自己的坚信，坚信就是渡河的舟，有了这个舟，人的心就可以定下来！

第二就是让他发愿，确实自己的人生目标、工作目标、每天的目标，这就是彼岸，明确彼岸，清晰彼岸的美好，就会唤醒激情和动力。

第三就是让他行动起来，从我做起，从小事做起，从现在做起，王阳明说知行合一和事上练，就是说行动和认知其实就是鸡和蛋的关系，相生相灭，互相已存。

看清楚自己，看清楚环境，这就是管理的关键要素！